被辞退后发现自己患病怎么办?今天遇到一个案例,王先生与甲公司在2006年9月1日签订了1年期的劳动合同,在2006年12月10日,公司解雇了他。王先生被辞退后多次通过电子邮件与公司要求回去上班,在2007年2月1日王先生发现自己患病。在2007年5月份,王先生把公司申诉到仲裁委员会,仲裁委员会以超过劳动仲裁时效驳回了王先生的申诉请求。律师提示:
1、在员工被公司无故辞退时,不要轻易离开单位,应该要求单位出具书面的辞退决定;
2、如果被辞退时,员工处在患病过程中,单位不能单方解除劳动合同,应该按规定给与其医疗期。员工应该及时向单位送达疾病诊断证明书、病假单。并在收到辞退通知书后60天内申诉到仲裁委员会,要求撤销辞退决定,补发到裁决生效之日止的工资,如果没有医疗保险,还要加上要求公司支付医疗费;
3、如果在患病过程中权衡发现接受辞退,要求经济补偿金比要求继续撤销辞退决定继续履行劳动合同,补发工资的经济利益要高的时候,可以选择接受辞退,要求经济补偿金和额外经济补偿金。
4、员工一定要记住在发生争议后60天内行使自己的权利,而不要超过时效了。
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如果员工在申请辞职后发现自己怀孕了怎么办?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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刚被辞退就发现怀孕员工被辞退之后发现怀孕怎么办?湖南在线咨询 2022-07-02按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。不过,因为怀孕属于员工私事,所以有些公司可能根本不知道员工怀孕,刚好辞退了对方,那么就需要确定接下来的处理。 按规定,公司不得随意解除怀孕女员工,女员工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 如果公司违规辞退女员工,
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合同期满后发现自己辞职了怎么办山西在线咨询 2022-03-161、劳动合同主体是用人单位与劳动者,A公司与你签订有劳动合同,中途将你调到另一个用人单位B公司,属擅自改变劳动合同,明显违约; 2、你与A公司的合同期限是2007年12月31日期满,你与A公司的合同因期限届满已自动终止,已不存在与A公司解除劳动合同的事实,合同期满后,你继续工作,A公本应当与你签订劳动合同,但事实上确没有签订,你可以依据劳动合同法规定,要求支付双倍工资; 3、你与A公司所签订的劳动
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发现自己怀孕了,担心公司会将自己辞退,孕期试用期被辞退吗甘肃在线咨询 2022-07-25用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
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发现劳动者患精神病,能不能辞退上海在线咨询 2022-07-04对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定,依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。其他情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
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发现自己的信用卡被盗刷后怎么办福建在线咨询 2022-11-24如果发现自己信用卡被盗刷,为了维护自身合法利益,应当立即向最近的经侦队报案。主要步骤包括 1、将立案材料提交给经侦大队或市公安局经侦支队。并如实陈述案发经过情况提供相应的证据材料,主要包括犯罪嫌疑人在办卡开户时的登记资料或被盗用、冒用信用卡用户的资料、被骗款项的银行帐单,银行催收通知凭据等,并配合公安机关做笔录,取得报案回执单。 2、公安机关对已经接受的材料进行核对、调查,以认定有无犯罪事实的发生