法律对第三阶段的女工有什么保护-法师兄

法律对第三阶段的女工有什么保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:30:46 117 人看过

第三阶段劳动法对女职工有什么保护根据国家法律法规，第三阶段对女职工实行特殊的劳动保护和待遇不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的活动。怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间或者上夜班。

第六十二条女职工享有不少于90天的产假

第63条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁止从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。

劳动合同法第42条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工怀孕的，分娩或哺乳期

注：

由于第三阶段女员工的特殊生理特点，部分用人单位在与女员工签订劳动合同时，将未怀孕写入劳动合同，或女员工怀孕后予以辞退，或者以合同期满的名义终止合同，实际上限制了女工的生育权，明显违反法律法规规定，在第三阶段审理用人单位与女职工不当解除劳动合同引发的劳动争议案件时，应当承担相应的法律责任，女职工要求继续履行劳动合同的，法院应当撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方应当继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还应当支付工资。

在办理过程中劳动合同期满的，撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方的劳动合同视为解除，并责令用人单位在劳动合同终止前支付工资。女职工不要求继续履行劳动合同的，可视为用人单位的建议，双方协商同意解除劳动合同。此时，如果女职工第三期劳动合同期满之日劳动合同期限尚未届满，或者双方存在事实上的劳动关系，可以将合同终止时间确定为女职工第三期劳动合同期满之日，用人单位应当支付女职工至第三任期届满之日的工资，并支付解除劳动合同的经济补偿金。第三期劳动合同期满之日劳动合同期满的，用人单位不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。上述孕期工资参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间工资按原工资发放；哺乳期工资按照《广东省女职工劳动保护实施办法》支付

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