暑假工签合同后能否事先解约？-法师兄

暑假工签合同后能否事先解约？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 20:42:37 491 人看过

可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。

暑假工自动离职有工资吗

有工资。暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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这段内容讲述了劳动合同中可以规定解除的条件以及解除劳动合同的方法。只要用人单位和劳动者达成一致意见，就可以解除劳动合同。此外，劳动者还可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位、在试用期内提前三日通知用人单位、过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员或其他方式解除劳动合同。可以在劳动合同中规定解除的条件，只要用人单位和劳动者达成一致意见，就可以解除劳动合同。劳动合同还可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。劳动合同的解除方式有哪些？劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中规定了双方的权利和义务。在劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位和劳动者需要依法履行相应的程序。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同的解除方式有以下几种：1. 劳动合同期满：在劳动合同期满前30日内

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暑假工签了合同不想干了要付违约金吗

一、暑假工签了合同不想干了要付违约金吗倘若暑假工签订的乃是劳动契约，即代表双方形成了劳动关系；再者，若用人企业为劳动者投入巨额专项培训资金，对其进行专业技术训练，便有权与其签署协议，确定服务期之具体期限。倘若劳动者在服务期间决定离去，需以合同规定向用人单位支付相应赔偿金。此外，若劳动者违反竞业限制条款中的规定，需依照约定向用人单位缴纳相应违约金。然而，如若暑假工享受到的劳务关系为非全日制用工形式，双方均可自由解除雇佣关系，无需递交任何违约金作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、短期的暑假工需要签合同吗关于短期暑期工在法律层面上

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