退社保必须要有解除劳动证明吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-04 15:13:14 241 人看过

一般情况下,社保是不可以退保的,但是有一些特殊情况,还是可以办理社保退保的。

办理条件:

符合下列条件之一的,可办理社会养老保险退保手续:

①参保人在职期间死亡的;

②参保人曾在我市参加农村养老保险,后迁出外市定居的;

③参保人出境定居的;

④外国人及港澳台人员离职、解除劳动关系的。

有哪些特殊情况社保费是可以退的:

1、重复参保

现在的经济发展比较快,小伙伴们换工作的速度也快了起来。有些小伙伴为了实现心中的梦想选择去异乡打拼,当小伙伴回到自己城市工作后如果不注意的话就会产生一个问题——社保重复缴纳。

小伙伴们必须要知道,重复时间段缴纳的社保是不计入年限累计的,也就是说小伙伴们缴纳的重复社保部分很可能会白交!根据归集养老保险关系时一般按照的“先转后清”原则,不能转移合并的个人缴费本息会退还给本人。也就是说当你不小心同时在两个城市缴纳社保的话,可以退还给你一个城市的缴费金额。

、无法转移

小伙伴们都知道想要领取养老金的话是要累计缴纳满15年。但有些小伙伴如果达到法定的退休年龄但没有累计缴纳满15年,而本人又不愿一次性补足差额的时候,是可以拿回自己缴纳的社保的。

其实小伙伴们可以放心,你退休时没有缴纳满15年的社保,虽然国家不能按月给你发放养老金,但国家不会黑掉你已经缴纳的部分,有关部门会将你缴纳的个人部分一次性退还给你~

3、军人退伍

当小伙伴参军前如果已经参加社保并建立了个人账户了,那么在退伍时如果采取退休、给养方式安置时,可以向有关部门申请一次性退还个人缴纳部分。

4、丧失国籍

小伙伴们都知道,我们国家是不承认双重国籍的。有些小伙伴如果选择加入其他国家的国籍就自动失去中华人民共和国国籍。小伙伴们可以在离境时或者历经后以书面的形式申请终止职工基本养老保险关系,你的个人账户储存金额将一次性退还给你本人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 09:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 没有解除劳动合同证明可以转社保吗
    不可以:根据我国《社会保险法》第50条的规定:只有用人单位及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明;并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构的,参保人才能办理社保关系转接,续缴社保。根据我国《劳动合同法》第36条、37条的规定,当事人自动离职的,应与用人单位的工作人员协商解决劳动合同解除书的出具问题;只有用人单位根据本法第50条的规定,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的,当事人才能续缴社保;一、书面解除合同但没有离职证明能转社保吗可以的,不用离职证明,社保也可以转移。由于社保与国民生活息息相关,它关系到的是最根本的保障。而社保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息,对参保人来说很重要。若参保人离开参保地,其社保转移就是必不可少的一个环节,社保转移对于人们的工作生活意义巨大,可以让参保
    2023-03-25
    357人看过
  • 试用期解除劳动关系证明必须写原因
    一、试用期解除劳动关系证明必须写原因劳动者和单位解除劳动关系后,单位应该出具解除劳动合同协议书、企业职工解除劳动关系备案登记表、离职审批单。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、解除劳动合同证明和离职证明的区别有以下三方面区别:1、出具的主体不同:解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。2、出具的时机不同:解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三
    2023-06-10
    418人看过
  • 企业必须说明解除劳动合同的原因吗
    企业必须根据中国《劳动合同法》的规定解释终止劳动合同的原因,如果用人单位终止劳动合同,需要说明解除劳动合同的原因并提供证据中华人民共和国劳动合同法第四十三条用人单位单方解除劳动合同的,应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会第五十条用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,当工作交接完成时,雇主应支付该费用。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年,以备将来参考。劳动合同的类型是什么(1)劳动合同根据工人是否工作分为正规工和临时工(2)根据招聘对象的不同分为城市劳动合同工劳动合同和农民劳动合同(3)分为雇佣合同,劳动合同和借调
    2023-05-07
    342人看过
  • 社保转移必须要办离职证明吗?
    根据我国法律规定,一般情况下办理是需要离职证明的,但各地实际情况有所差异。一、故意毁坏财物能不能拘留根据我国相关法律规定,对于故意毁坏财物50元的情形,是需要进行拘留的,依照《中华人民共和国治安管理处罚法》,只要有故意毁坏财物的行为,就可以进行拘留,但是在实际情况来看,其对于数额较小的情形是可以协商进行解决的。二、二手房首付比例在二手房交易中,二手房首付比例是需要跟房东协商决定的,一般是2至3成。影响首付比例的一个因素是看二手房按揭贷款是第几套房,二手房按揭贷款有首套房和二套房之分,两种房的首付比例是不一样的。当地的政策也会影响二手房首付比例,每个地方都有着符合当地实际情况的不同的政策,政策一般会对买卖二手房中的首付比例标准有所涉及和规定,每个地方的政策是具有差异的,是当地政府根据该地区的实际情况依法设定。二手房的首付比例还会受到银行的评估价的影响。三、生育保险单怎么办理办理生育保险只需要
    2023-06-27
    208人看过
  • 离职后单位是否必须出具解除劳动证明?
    一、离职后单位是否必须出具解除劳动证明?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、公司交社保和个人交社保的区别根据《社会保险法》以及相关的法律规定,个人交社保和公司交社保的区别主要在以下几点:(一)参保类型不同:公司交社保一般包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险,部分地区可以参加失业保险。(二)缴费比例不同:单位缴纳社保的部分包括,由单位和个人共同承担的:养老保险、医疗保险,失业保险,以及由单位独自缴纳的:生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是全部由本人承担的:养老
    2024-03-20
    113人看过
  • 是否有必要办理解除劳动合同的证明
    解除劳动合同证明没有可以向用人单位要,如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。解除劳动合同证明和离职证明解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、
    2023-08-02
    183人看过
  • 原单位是不是必须要提供解除劳动合同的证明
    一、原单位是不是必须要提供解除劳动合同的证明原单位必须要提供解除劳动合同的证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动者解除劳动合同的需要赔偿单位吗一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的,但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期,劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的;或者存在其他违反解除劳动合同的情形的,则需要赔偿单位,需要赔偿的费用包括下列费用:一、用人单位招收录用其所支付的费用
    2024-02-03
    442人看过
  • 劳动合同没签必须得有证明吗
    不签劳动合同用工要的证明如下:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。一、与建筑公司存在劳动关系的证据有哪些?与建筑公司存在劳动关系的证据有:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘、登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。二、劳动关系认定的基本凭证有哪些可以依据以下凭证认定劳动关系:劳动合同;考勤记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
    2023-03-31
    273人看过
  • 证明单位解除劳动合同是否必要?
    不可以。劳动合同法有明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。与原单位解除劳动合同证明有什么用解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书,是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷,可以以此作为自己行为合法性的证明材料。劳动者可以用解除劳动合同证明到下一家单位寻找工作。用人单位必须在以下情形中解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的解除劳动合同(协议);(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人
    2023-07-13
    281人看过
  • 享受失业保险解除劳动合同证明是必须提供的材料吗
    是的,办理失业登记时应携带下列材料:①本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张;②近期免冠一寸照片三张;③本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明;④省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。⑤失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起,就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》,到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。一、失业金领取的条件是什么?按照《失业保险规定》第13条的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的。解读:在本市实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间,计发失业保险金时合并计算。(二)非因本人意愿中断就业。解读:满足条件的情形主要有以下:第一,单位单方解除;第二,单位终止劳动合同;第三,其他非劳动者原因解除劳动合同的。关于第二项,如果劳动合同到期,单位的新合同
    2023-03-29
    266人看过
  • 劳动合同中必须要保证不用交社会保险吗
    职工缴纳社保是法律规定的用人单位的法定责任,这也是保障劳动者的权利的一项内容。因此,双方在劳动合同中约定不缴纳社保的“承诺书”是无效的。所以说,作为劳动者而言,即使其自愿放弃缴纳社保,也随时享有要求单位补缴社保的权利。换言之,用人单位不得以劳动者出具的承诺书作为拒绝补缴社保的理由。劳动合同的内容中包括社会保险吗包括。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金
    2023-07-23
    91人看过
  • 社保不出具证明可以解除劳动合同吗
    不出具解除劳动合同证明的,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,由劳动行政部门责令改正。法律规定,用人单位解除劳动合同的,应当出具书面解除合同的证明,违法解除合同的,还应当支付赔偿金。因此造成劳动者损失的,劳动者可以要求公司承担赔偿责任。一、上班没签合同不给工资怎么办上班没签合同不给工资的处理如下:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有:1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是
    2023-06-21
    388人看过
  • 退保证明必须提供死亡证明
    死亡人员退保手续和流程:1.居民死亡医学证明(推断)书复印件,即死亡证明复印件;2.《医疗、工伤、生育人员增减变更审批表》一式两份,加盖公章;3.《基本医疗保险个人账户资金返还继承审核表》(加盖公章);4.携带医保卡,由单位统一办理。保险如何办理退保手续1、向保险公司递交退保声请书写一份声请书,说明退保的缘故原由以及从什么时间起头退保,签上字或盖上章,把它交给保险公司的营业办理部门;2、由保险公司营业办理部门出具退保批单保险公司根据退保声请书出具一份退保批单,上面写明退保时间及应退保费金额,同时收回您的汽车保险单;3、到保险公司财政部门领取应退保险费拿退保批单以及身份证,到保险公司的财政部门领应退给的保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起
    2023-07-05
    236人看过
  • 合同解除是否必须退还保证金
    (一)合同履约保证金是指为合同的履行所提供的一种金钱保证,并在双方合同到期或者依法解除时才予以退还。它不是法定的债务担保方式,是一种约定担保。合同没有出现定金字样就不能定性为定金。(二)合同履约保证金不同于定金,合同履约金的目的是担保承包商完全履行合同,主要担保工期和质量符合合同的约定。承包商顺利履行完毕自己的义务,招标人必须全额返还承包商合同履行金。合同履约金的功能,在于承包商违约时,赔偿招标人的损失,也即如果承包商违约,将丧失收回合同履约金的权利,且并不以此为限。如果约定了双倍返还或具有定金独特属性的内容,符合定金法则,则是定金;如果没有出现“定金”字样,也没有明确约定适用定金性质的处罚之类的约定,已经交纳的合同履约金,就不是定金,而是其他金钱性质。约定了合同履约金又没有缴纳的,关于合同履约金的约定成立但不发生法律效力。一、法律规定定金可以退吗法律规定定金是不可以退的,但订金可以退,定
    2023-03-05
    326人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 劳动合同解除后必须要有书面证明吗?
      北京在线咨询 2022-05-05
      劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。 因此,劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。 《劳动合同法》第89条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    • 证明劳动关系撤销必须要写解除劳动关系证明书吗
      广东在线咨询 2022-04-04
      根据第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章. 例如: 解除(终止)劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月___
    • 解除证明书怎么写,进新时必须要解除劳动合同证明书吗
      浙江在线咨询 2022-10-26
      解除劳动合同证明同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同
    • 解除劳动合同证明书必须是单位给开的吗
      内蒙古在线咨询 2022-04-23
      1、解除劳动合同证明书是单位提供的。双方协商一致解除合同,是否有经济补偿金需要看公司是否有违反劳动合同法的行为,如果有,即使双方协商解除劳动合同也可以要求经济赔偿;2、这是生活问题,不是法律问题,律师给不了专业意见;3、可以向劳动保障监察大队投诉,但是效果往往不理想;4、不影响劳动者权益。证明书上写明协商一致反而会在将来的仲裁程序中对劳动者不利。
    • 原单位解除劳动合同必须提供单位证明吗
      上海在线咨询 2022-11-04
      原单位必须要提供解除劳动合同的证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。