工伤了还要开病假么-法师兄

工伤了还要开病假么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-16 05:08:44 279 人看过

一、工伤了还要开病假么

在工伤认定之后，一般来说不需要再额外开具病假单。

1．根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段时间被称为停工留薪期。

2．在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。因此，工伤认定之后，职工无需再开具病假单，而是享受停工留薪待遇。

二、工伤停工留薪期无工资怎么办？

如果在工伤停工留薪期内，单位未按照法律规定支付工资，职工可以采取以下措施来维护自己的权益。

1．职工可以与单位进行沟通，明确自己的权益，并要求单位按时支付工资。如果单位仍然拒绝支付，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

2．在申请仲裁时，需要填写详细的仲裁申请书，列明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。

3．劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，对案件进行审理，并作出相应的裁决。如果仲裁裁决仍然无法解决问题，职工还可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤期间不发工资如何仲裁？

工伤期间公司不发工资，职工可以按照以下流程进行劳动仲裁：

1．提交申请书：职工需要向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应明确仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。

2．仲裁受理：劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会进行审查，并在五日内作出受理或不予受理的决定。如果受理，会将申诉书副本送达被申请人。

3．开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。在开庭审理过程中，双方当事人可以提出自己的证据和观点，并进行辩论。

4．仲裁调解：在查明事实的基础上，仲裁庭会先行进行调解，促使双方自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书并送达双方当事人，如果调解不成，则及时裁决。

5．仲裁裁决：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，并作出裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人。

仲裁裁决书送达双方当事人后，如果一方不服裁决，可以在规定时间内向人民法院起诉，如果不起诉，则裁决书发生法律效力。

《工伤保险条例》第三十三条

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