餐馆用童工16岁是不是属于雇佣童工的行为
来源:互联网 时间: 2023-03-21 12:40:39 178 人看过

餐馆聘用十六周岁的未成年人工作的情形,属于合法行为,并不属于雇佣童工的行为。

一、儿童演员到底算不算童工?

不算。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利的是合法的。

二、现在16岁打工算童工吗

规定16岁打工不算童工,根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是未满十六周岁的用工。即是年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。

《禁止使用童工规定》第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

《劳动法》第十五条第一款规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

三、雇佣童工是违法的吗

在我国雇佣童工是违法的,即使双方自愿,也依然要受到处罚。根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 08:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多童工相关文章
  • 雇佣童工属于犯法还是犯罪
    《中华人民共和国义务教育法》第十一条,《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条就禁止使用童工分别规定,禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童,少年就业;禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;禁止国家机关,社会团体,企事业单位和个人工商户,农民,城镇居民使用童工”。因此,使用童工是违法行为。雇佣童工处罚是什么根据《使用童工罚款标准的规定》第二条有下列行为之一的适用本规定:(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童
    2023-08-18
    93人看过
  • 兼职是否属于雇佣童工的范围
    对于兼职是否属于童工问题,需要按照年龄段进行分析:(1)年龄在16周岁以下年龄在16周岁以下的,属于童工,依照法律法规的规定,不管是全职还是兼职,都属于使用童工,一旦被查处,就会受到法律的制裁。但需要注意的是,法律一方面严格禁止使用童工,另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”(2)年龄在16周岁以上在中国,童工是指未满16岁,与单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动的少年、儿童。所以,年满16岁是可以兼职,它不属于童工。兼职属于童工吗?兼职是否属于童工,那就要看兼职人的年龄范围了,如果年龄低于16周岁,那么就属于童工,企业不得招用;如果年龄高于16周岁,则不属于童工,可以进行兼职等工作。
    2023-05-04
    229人看过
  • 儿童盈利性演出是否雇佣童工行为,雇佣童工会受到怎样的处罚
    儿童盈利性演出是否雇佣童工行为文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。雇佣童工会受到怎样的处罚第一条有下列行为之一的适用本规定:(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
    2023-06-13
    490人看过
  • 【雇佣损害】童工遭到殴打起诉餐馆老板
    不满16岁的童工在火锅店内被其他同事殴打受伤,受伤员工只好将老板告到法院索赔医疗费。昨日,该案在璧山县法院开庭审理。去年8月,还不满16岁的小静(化名)到璧山县青杠镇小山城火锅店当服务员。去年10月14日晚,小静在收拾饭桌时出了问题,被老板娘训斥了几句。小静在回到厨房后,又受到其他几名员工的殴打。医生诊断为:轻型脑伤、全身软组织多处挫伤、肾挫伤等。经过长达80天的治疗,小静总算康复出院。事件发生后,璧山县相关部门介入调查。今年5月,小静和家人将火锅店老板张浩及老板娘一并起诉到璧山县法院,要求赔偿2.7万余元医疗费等。该案没有当庭宣判。事情已经过了1年了,儿子都还没从被打阴影中出来。小静的母亲很是无奈地说。他每天都呆在家里,不愿出门,也不想去打工,有时还做恶梦。
    2023-04-22
    108人看过
  • 非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤
    1、为了保护未成年人的身心健康,国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护,国务院颁布了禁止使用童工规定,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,并且规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。此外违反法律、行政法规的劳动合同无效。这些都是对非法雇佣童工的限制。2、由于劳动合同一方为未成年人,违反了禁止使用童工的强制性法律规定,故劳动合同是无效的。3、且劳动者与用人单位之间的事实劳动关系也因劳动者系未成年人而不成立,即童工与用人单位之间不存在劳动关系,法律有特别规定的除外。4、受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),因童工与用人单位间不存在劳动关系,故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。5、18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。6、所以,法律上设定
    2023-03-16
    255人看过
  • 雇佣童工怎样处罚招用童工的行为有哪些?
    用人单位雇佣童工的处罚为:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。招用童工的行为主要有:国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的;父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的等。雇佣童工的处罚1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照中华人民共和国刑法定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第
    2023-08-13
    68人看过
  • 22岁和16周岁会不会属于童工
    已满16周岁不算童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。一、雇佣童工拖欠工资怎么处罚?用人单位雇佣童工且拖欠工资的,可由劳动行政部门责令其改正,处以罚款;并且要求用人单位支付拖欠的工资;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。二、发现工厂用童工的处理方法有哪些发现工厂用童工的处理方法要根据实际情况而定,具体如下:1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工罚款600至1200元;2、使用童工从事家庭服务劳动的,每使用一名童工罚款300至600元;3、父母或者其他监护
    2023-06-23
    401人看过
  • 几岁为童工,雇佣童工要承担怎样的法律责任
    一、童工在中国,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。二、雇佣童工用人单位需要承担的法律责任1、行政责任《禁止使用童工规定》第6条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”“用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办
    2023-04-29
    395人看过
  • 饭店雇佣童工怎么处理,雇佣17岁童工怎么处理
    用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部
    2023-06-14
    420人看过
  • 童工年龄是多少岁,如何处罚非法雇佣童工
    童工年龄是未满16周岁。非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工两个月,罚款20000元。情况严重的,涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任。一、根据劳动法禁止用人单位招未满多少周岁的未童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。二、企业使用童工罚款标准是什么?企业违法使用童工的罚款标准:每使用一名童工每月处5000元罚款;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定罚款。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。三、未满18周岁可以做童工吗?算童工。所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有
    2023-03-30
    176人看过
  •  严惩商户雇佣童工行为
    该规定主要目的是禁止使用童工和介绍童工就业,并规定了相应的罚款标准。同时,对于单位或个人违反规定的情况也会受到罚款。此外,对于拐骗、强迫或使用童工从事劳动,或者使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的情况,将依法追究刑事责任。根据《禁止使童用工规定》,若用人单位使用童工,劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月5000元的罚款标准进行处罚。童工是指未满十六周岁的用工,任何企业事业单位、个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,依法追究刑事责任。 商 户 雇 佣 童 工 会 承 担 哪 些 法 律 责 任 ?根据我国《劳动法》的
    2023-09-02
    116人看过
  • 16岁属不属于童工、招用了会不会违法
    年满十六周岁的不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须符合《劳动法》的规定。一、多大算雇佣童工童工是指未满16周岁的未成年人,雇佣童工是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。二、民法典规定没毕业劳动合同有效吗民法典规定没毕业满十六周岁签订劳动合同有效,未满十六周岁属于童工,合同一般无效。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人,一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。三、雇佣童工拖欠工资怎么处罚?用人单位雇佣童工且拖欠工资的,可由劳动行政部门责令其改正,处以罚款;并且要求用人单位支付拖欠的工资;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单
    2023-03-17
    434人看过
  • 雇佣未满16岁童工的后果有什么影响
    雇佣未满16岁童工的后果有:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。一、17岁这样算不算违法招工17岁不算违法。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。二、非法用童工的处罚有哪些行为人非法用童工的相关处罚规定为:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。三、个人用童工怎样处罚童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青
    2023-03-11
    324人看过
  • 什么叫非法雇佣童工的行为?
    什么叫非法雇佣童工的行为?依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工规定:公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上
    2023-04-28
    138人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #童工
    词条

    未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>

    #童工
    相关咨询
    • 企业雇佣刚满16岁的儿童算是雇佣童工吗?
      山西在线咨询 2022-10-06
      十六周岁以下一般情况不可以雇佣,除非你是文艺、体育等工艺并且必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障接受义务教育的权力。年满十六周岁具有劳动能力的才可以雇佣。
    • 雇佣童工是不是犯罪行为
      香港在线咨询 2022-05-16
      雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。
    • 雇佣童工属于犯法还是犯罪
      河南在线咨询 2021-10-19
      《中华人民共和国义务教育法》第十一条,《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条就禁止使用童工分别规定,禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童,少年就业;禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;禁止国家机关,社会团体,企事业单位和个人工商户,农民,城镇居民使用童工”。因此,使用童工是违法行为。
    • 餐厅用童工雇佣涉嫌违法吗?
      西藏在线咨询 2021-11-10
      餐馆雇佣童工的处罚是:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚。构成从事危重劳动罪的,情节严重的,对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    • 雇佣童工如何处罚招用童工的行为有哪些
      天津在线咨询 2023-03-05
      雇佣童工的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。招用童工的行为有: 1.国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的; 2.父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的; 3.职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的; 4.单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。