如何变更劳动合同

1。什么是变更劳动合同？变更劳动合同是指劳动合同双方对已经生效但尚未依法履行或未完全履行的合同内容和条款进行修改、增加或减少。劳动合同变更的类型。企业劳动合同变更一般包括两种类型：

法律变更和协议变更。法定变更，是指企业劳动合同因法律规定的原因，经一方当事人提议，可以变更；协议变更是指双方协商一致同意变更企业劳动合同。同时，此类变更还必须符合法律规定。变更劳动合同条件（1）尚未履行或完全履行的有效条款。无需更改已完全履行的条款；无效条款，无需更改。（2）可以依法更改的条款。法律不允许变更的条款不得变更

（3）直接导致合同变更的条款。由于主客观条件的变化，合同中的某些条款是不必要的或不可能履行的。此时，合同将发生变更；可以看出，这些条款本身就是合同变更的原因。企业劳动合同变更是对直接导致合同变更的条款进行修改或增减。与合同变更原因无关的条款无需变更。变更劳动合同的程序（1）一方要求另一方变更合同。提出请求的一方也可以是经理或工人。无论哪一方要求变更合同，均应说明合同变更的原因、内容、条款和条件，并给予对方答复的期限。（2）被请求方应按时答复请求方。被请求方收到请求方变更合同的请求后，应当在请求方提出的期限内予以答复，不得无视对方的请求。被要求方的答复也可以是同意，也可以提出自己的不同意见供双方进一步协商；被请求方可对不符合法律规定的请求表示不同意。（3）双方通过协商达成书面协议。双方协商变更合同的内容和条款，并在达成协议的基础上达成书面协议；书面协议应明确变更的内容和条款，并明确变更条款的生效日期。本书面协议经双方签字盖章后生效。企业劳动合同经备案或者认证后订立的，还应当将变更合同的书面协议报企业主管部门备案，或者到认证机构办理认证手续。需要认证的变更协议只有在认证后才能生效

5。变更劳动合同应注意的问题首先，用人单位和劳动者可以提出变更劳动合同的要求并办理变更手续。要求变更的一方应及时将变更劳动合同的原因、内容和条件通知另一方；另一方应及时答复，否则将承担一定的法律后果

其次，劳动合同的变更应以书面形式进行。变更后的劳动合同仍需劳动合同的员工签字，并经用人单位盖章签字后生效。劳动合同双方各执一份劳动合同修改书。同时，如果劳动合同已经核实，修改劳动合同也要办理相关手续

第三，具体情况下，如果不需要办理劳动合同变更手续，只需向劳动者说明情况即可。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或出资人的，无需办理变更手续，劳动关系双方应继续履行原合同内容

第四，劳动合同变更应及时进行。劳动合同的变更必须在劳动合同生效后、终止前进行。用人单位和劳动者应当对劳动合同的变更给予足够的重视，不得拖延至劳动合同期满。劳动合同变更劳动合同生效劳动合同变更是对劳动合同内容的部分变更，如岗位变更、劳动报酬变更等。一般来说，这不是劳动合同主体的变更

变更的内容通常对已履行的部分无效，而仅对未来有效。同时，劳动合同中未变更的部分也由劳动合同双方履行。劳动合同的变更不同于劳动合同的解除。劳动合同变更不涉及经济补偿。但是，如果劳动合同变更给另一方造成损失，提出变更的一方应承担损害赔偿责任