一、商业秘密的分类

1.经营信息：如企业的经营战略、经营规划和经营决策，合同、可行性研究报告和重要会议纪要，客户资料，进货渠道，招投标信息等；2.技术信息：如技术方案，设计图纸，计算机程序，产品配方，产品模型，制作工艺，制作方法等；3.财务信息：如财务预决算报告，各类财务报表，银行财务信息等；4.人事信息：如企业的人事档案，组织架构，薪酬体系等；5.第三方信息：指企业在对外交往和合作过程中知悉的第三方的保密信息。

二、侵犯商业秘密的构成要素有什么

1、构成商业秘密的要件有四个，即：

（1）不为公众知悉（秘密性）；

（2）能为权利人带来经济利益（价值性）；

（3）实用性；

（4）采取了保密措施（保密性）。

2、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条规定：本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。这就是对商业秘密构成要件的法律规定。

商业秘密具有三个要件，不为公众所知悉、采取了合理的保密措施、该信息具有竞争优势。

三、商业秘密保护措施

1、对企业职工加强保密宣传教育，让他们知道商业秘密对企业的重要性，必要时还可以发放企业商业秘密保护知识的手册，反复宣讲，强调职工的保密义务，使职工树立起牢固的保密的意识。

2、要建立健全保密规章制度。根据要求保密的对象，可分为对物的保密和对人的保密。

（1）对物的保密制度又包括厂区或生产区域的保密、生产设备、过程的保密、对原材料、模具的保密、对文件的保密、对计算机的保密以及对废弃物的保密等。

比如限定知悉商业秘密人员的范围，如将商业秘密的一道工序或者一个配方分解成若干部分，只让其雇佣人员接触其必须完成任务的一部分，不让其接触其他部分等。

（2）对人的保密制度则包括外来人员的驻留保密、内部人员保密管理、退离休职工清退资料的保密管理等。相应的对上述内容均应当制订相应的保密制度。

企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民主程序制定，即通过企业工会或者通过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员工公示，即向职工传达，使员工知悉。公示的方法包括召开职工大会公布，或者在企业的宣传栏中张贴公示等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。

3、做好商业秘密的物理保护措施是对外加强商业秘密保护的有效步骤。建立和设立商业秘密保护等级，加强相关保密文件的技术保密程度，增加泄密难度与风险都是企业必须着手处理的事务。