工作年限如何计算经济补偿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-07 15:12:29
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经济补偿金是依照劳动者在本单位的工作年限来决定的，每满一年单位要支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。
一、员工不愿意上岗能获得补偿吗？
员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动仲裁解除劳动合同赔偿金是多少
用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
三、裁员需要补偿多少
企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。
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解答：劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。2023-06-10389人看过 -
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意这一项没有年限的规定。第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里有工资最高额和年限的规定，是对高收入者经济补偿金的限制，考虑到高收入者一般有更高的技术和知识水平，再就业比普通劳动者要更容易，对其经济补偿限制在一定范围内有合理性。对于本单位工作年限的理解，根据1996年劳动部办公厅发布的《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示的复函》规定，是指劳动者与统一单位保持劳动关系的时间，劳动者患病或非因公负伤依法享有医疗2023-06-10128人看过 -
法律综合知识一、2008年以前的经济补偿金如何计算在2008年之前的时期内，协商解除劳动合同以及劳动者无法胜任岗位职责而被解除劳动合同的情形中，均需按照劳动者实际服务年限（以年计算）向其支付相应的经济补偿金，具体标准是每年需额外支付一个月的工资，但经济补偿金总额不得超过12个月的工资总额。对于其他情况，则未设上限约束。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、2008年以前的经济补偿金是多少1．如用人单位恶意克扣或者无正当理由拖延支付劳动者的工资，除了要依法足额支付被克扣或拖延的劳动工资之外，还应该额外支付相当于其所克扣或拖延金额总数百分之二十五的经济补偿金；2．倘若用人单位拒绝支付劳动者延长工作时间的相应工资报酬，那么除了按照相关法律法规支付加班工资之外，2024-07-19150人看过
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经济补偿劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。“因此，如果用人单位以协商一致方式提出终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿；如果是劳动者提出，则无需支付经济补偿。2008年1月1日实施的《劳动合同法》扩大了经济补偿的适用范围根据《劳动法》给予的补偿，主要包括以下七种情况：1.由于雇主的原因，劳动者被迫终止劳动合同2.雇主提出协商终止劳动合同的动议3.雇主的非过失终止4.E经济性裁员5.劳动合同期满终止6.劳动合同因丧失用人单位主要资格而终止、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算标准：e《劳动合同法》与《劳动法》相比，还作了进一步规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资标准支付经济补偿金；工作满一年或者六个月以上不满一年的，支付经济补偿金加薪按照一个月工资标准进行补偿，不受最长年限的限制；对于高收入工人，即月薪高于上一年该地区员工平均月薪三倍的工人，经济2023-05-07264人看过 -
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