下班后发生交通事故的工伤单位赔吗-法师兄

下班后发生交通事故的工伤单位赔吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 18:35:05 468 人看过

下班后发生交通事故如果被认定为工伤且单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，单位要赔。相关的工伤保险待遇由单位来支付；如果单位补缴社保和滞纳金的，则新产生的费用由单位和工伤保险基金一同支付。如果单位按规定为劳动者缴纳了工伤保险的，则一般由工伤保险基金来支付。

一、工伤工资报销范围是怎样的

工伤事故发生后，受到工伤的劳动者治疗工伤所发生的医疗费、住院费、护理费、康复费用、残疾辅助具费、外地就医的交通费、食宿费都属于报销范围内，以上的费用除了护理费之外都是由工伤保险基金来承担的，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则以上费用由用人单位支付。单位还应支付停工留职期间的工资福利。

二、公司的员工意外受伤应该怎么赔偿？

1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。

2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担。

3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

单位下班回家，发生交通事故
140人看过
工伤包含上下班发生的交通事故吗
189人看过
工人下班路上发生交通事故算工伤吗，工人上下班路上出交通事故公司赔偿吗
410人看过
发生工伤事故单位有赔偿吗？
436人看过
上下班途中发生交通事故，交通事故工伤赔偿顺序是怎样的
328人看过
用工单位发生工伤事故后需要赔偿吗
375人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

工伤保险
事业单位职工上下班发生事故将获国家工伤保险赔偿

劳动和社会保障部有关负责人11日说，事业单位、民间非营利组织（以下简称事业单位）工作人员工伤保险工作已开始实施，标志着统一的覆盖企业、事业单位工作人员的工伤保险制度的建立。有关负责人宣布，无论是企业还是事业单位的职工，如在上下班途中遭遇机动车等事故将有权获得国家统一规定的工伤保险赔偿。“中国目前的事业单位正在逐步走向市场，其中有些单位规模不大，对风险的承担能力不强”，如果让这些单位独自承担职工的各种职业伤害和上下班途中机动车事故等工伤风险，将会给它们带来无法承受的压力和负担，劳动保障部有关负责人说。2005年12月29日，劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部联合发布并实施了《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》，将工伤保险的覆盖范围从此前的只针对企业扩大到事业单位和民间非营利组织。通知还为事业单位和民间非营利组织职工的工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等方面

2023-04-22

270人看过
法律综合知识
上班时发生的交通事故，已获得交通事故赔偿后还能有工伤赔偿吗？

因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。（依据集成）1、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。2、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业

2021-11-19

472人看过
证人证言
工伤认定交通事故发生在上下班路上算工伤吗？

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法

2023-04-28

107人看过
交通事故工伤赔偿
下班交通事故工伤赔偿与事故赔偿

二、下班交通事故工伤赔偿与事故赔偿依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、交通事故工伤认定申请材料（一）交通事故工伤认定申请的时限：1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出

2023-06-08

429人看过

法律综合知识
发生交通事故单位还应该发工资吗

发生交通事故属于工伤的或者请病假的，单位应该发工资。劳动者发生交通事故，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-05-10

375人看过
第三者
单位司机发生交通事故认定工伤可以吗

单位司机发生交通事故的认定是首先要确认开单位的车是做什么，如果是因为工作原因出去办事后发生的交通事故的话，那么有可能被认定为工伤。一、交通事故赔偿司机和车主1、车主和司机存在雇佣关系。如车主(公司或者个人)是雇佣司机开车办事过程中发生交通事故，属于职务行为，有车主负全部赔偿责任。反之，如果不存在雇佣关系，则车主一般不承担赔偿责任。或者虽然是雇佣关系，但司机不是在履行职务行为中发生交通事故，而是在办理个人事务中发生交通事故，车主也同样不负责赔偿。2、车辆在流转过程中，车主尽了义务。比如在车辆交付后、过户前，车主是否尽了看管义务？是否属于任由买家或个人开车的情况？如果属于后者，则车主存在过错，应承担交通事故赔偿责任。3、车辆发生盗抢期间发生交通事故，车主及保险公司是否负赔偿责任。盗抢车在盗抢期间发生交通事故致人损害的，车主不负赔偿责任。如果车辆在此期间发生事故，又在交强险期内，保险公司还是应当

2023-03-24

354人看过
法律综合知识
上下班途中发生交通事故算工伤吗，工伤认定标准

一、上下班途中发生交通事故算工伤吗在上下班途中发生交通事故算工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：1．必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；2．必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；3．必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；4．必须是因机动车而引起的道路交通事故。二、工伤认定标准工伤认定标准：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4．患职业病的。5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

2022-06-14

164人看过
交通事故工伤赔偿
交通事故下班工伤如何赔偿

交通事故工伤赔偿如下：1、交通事故赔偿已经给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费的。企业或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴。企业或者工伤保险机构先期垫付的有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应予以退还。2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。3、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。4、由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定标准给予工伤保险待遇。一、入职三个月工伤赔偿怎么算（一）交通事故赔

2023-03-07

395人看过

鉴定结论
上班路上发生交通事故,单位需要负责吗

一、下班路上发生交通事故，单位要负责吗1 、在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、没签劳动合同发生工伤一定要单位负责吗没有签劳动合同，发生经

2023-03-19

254人看过
法律综合知识
坐单位车上班发生交通事故怎么办

坐单位车上班时发生交通事故，如果是受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，职工可以依法申请获得工伤赔偿；也可以要求交通事故肇事者承担相应的责任，进行赔偿。坐单位车上班发生交通事故怎么办的法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（

2022-07-07

422人看过
机动车
上班过程中发生交通事故单位有责任吗?

员工上班途中发生交通事故，如果是非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的，用人单位是需要承担责任的。一、上班途中发生车祸能认定为工伤吗上班途中发生交通事故符合以下条件的可以认定为工伤：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。二、在上班途中发生交通事故是否属于工伤上班途中发生交通事故，如果属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的会被认定为工伤，其余情况不会被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第三项至第七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到

2023-02-21

70人看过
工伤保险
搭网约车上下班发生交通事故，可以要求工伤赔偿吗？

随着互联专车的兴起，现在许多人都会选择坐网约车上班，万一不幸发生车祸，很多人会关注是否能得到工伤待遇。如果上班途中因为第三方车辆肇事受到伤害，经交警部门认定搭乘的车辆不负主要责任的，应当认定为工伤。上下班途中的工伤认定需要满足以下几个条件：1、“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。比如说搭网约车的路程与以往不一样的话，那么在认定为工伤就较为困难了。一般来说，对“上下班途中”的认定主要有两点，一个是合理的时间，一个是合理的路线。2、车祸事故是非本人主要责任，事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。享受了工伤待遇，是否还可以要求人身损害赔偿？不少担心拿到人身损害赔偿后就不能获得工伤赔偿了，其实这个大可不必担心，按照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，因第三人造成伤害的，受害者既可以向法

2023-05-01

77人看过

机动车
提前下班发生交通事故，能否认定为工伤

提前下班发生交通事故算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下班时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对“上下班途中”的认定至少应当考虑以下三个要素：一是目的要素。即以上下班为目的；二是时间要素。即上下班时间是否合理；三是空间要素。即往返于工作地和居住地的路线是否合理。因此，劳动者提前下班，如果是经过单位许可的，在下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的。但如果劳动者是在工作时间擅自提前离岗的下班路上发生交通事故的，一般不能认定为工伤。律师补充：构成工伤的条件是：(1)工伤必须有人身伤亡的客观结果。(2)受到人身伤害的人必须是与企事业单位有合法的劳动关系。(3)工伤必须

2023-05-06

364人看过
医疗机构
交通事故发生在下班途中，是否属于工伤？

算的。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。下班途中发生交通事故工伤怎么赔偿？治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工

2023-07-07

66人看过