无固定期合同辞职可以直接走人吗-法师兄

无固定期合同辞职可以直接走人吗

来源：互联网时间： 2024-05-02 07:29:15 92 人看过

无固定期合同的劳动者辞职后一般不可以直接走人。如果劳动者是提前三十日以书面通知单位的方式来辞职的，要在三十日后才能走人，且要按规定办完离职手续。但如果单位有拖欠克扣工资等行为的，则劳动者可以立即辞职走人。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
干七天辞职了可以直接走吗

干七天辞职了不可以直接走。七天属于试用期内，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在第七天辞职到期的，是可以不用上班的，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。一、离职后劳动合同还有用吗离职后劳动合同还有用，劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单

2023-03-05

210人看过
法律综合知识
劳动合同到期后，公司没有续签，直接辞职可以走人吗

律师解答：可以。可以。劳动合同未到期，员工提前解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-16

270人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，可以直接依约定签劳动合同吗

无固定期限的劳动合同可以约定试用期。没有固定期限的劳动合同约定试用期的，试用期不得超过六个月。试用期是否是劳动合同的必要条款，也就是说，用人单位可以与劳动者约定试用期。当然，经过协商，双方可以不约定试用期。劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期，使用人单位无法对劳动者进行全面调查，或者用人单位在试用期暂时停业。劳动者无法清楚地了解用人单位，无法判断是否需要留在单位。此时，双方可以根据双方书面协商一致变更试用期。法律对试用期有上限，所以即使合理延长，延长后的总时间也不能超过法律规定的上限。无固定期限劳动合同可以协商变更吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位协商一致的，是可以对无固定期限劳动合同的内容进行变更的，变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的

2023-08-07

337人看过
辞职
到期合同后是否可以直接辞职？

合同到期可以直接离职。只要合同中没有约定劳动者需要提前通知用人单位，劳动者无义务提前30天通知用人单位。如果单位不办理离职手续，可以向劳动部门申诉，保护自己的权利，用人单位有责任咨询员工是否提前续签劳动合同，如果员工不愿意续签劳动合同，用人单位可以提前安排工作交接。劳动合同到期证明劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定

2023-07-01

433人看过

法律综合知识
辞职不要离职证明可以直接走吗

一、辞职不要离职证明可以直接走吗不可以，辞职过程中，离职证明是重要的法律文件。它不仅是职场转换的必要环节，更是法律规定的权利保障。《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并负责相关档案及社会保险的转移。如果用人单位拒绝出具，劳动者有权申请劳动仲裁，追求赔偿。这份证明不仅涉及法律规定的要件，更是员工未来职业发展的重要依据。二、离职证明的含义与要求离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位提供的书面材料。它记录了员工的受雇日期、职位以及离职原因等信息。制作离职证明时，不必特指收件人，但需注明开具日期。离职证明的书写格式需规范，其中包括员工姓名、在职时间、职务、工作表现和离职原因等内容。三、办理离职证明的程序要办理离职证明，员工应向人力资源部提出申请。申请后，人力资源部将发出正式的离职证明，记录员工的相关工作信息。此外，开除的员工将获得不同的

2024-02-04

87人看过
工资
离职直接走人可以吗，离职直接走工资扣多少

一、离职直接走人可以吗离职不可以直接走人，员工主动提出辞职也不能随时走人，员工提出辞职到离职的时间一共有30天，这30天的时间之内，员工要做的事情就是配合公司办理一系列的离职手续，办理工作的交接。可以随时走人的，除非员工提出离职的原因是公司已经侵犯到了自身的权益。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职直接走工资扣多少离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。三、签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直

2023-06-20

304人看过
法律综合知识
公司不买社保可以直接辞职走人吗？

在没有缴纳社会保险的情况下，您完全有权立即辞去目前的职位。鉴于用人单位未能履行缴纳社会保险的义务，不仅严重违反了《劳动合同法》的明确规定，同时也满足了解除劳动合同的法定条件，因此，作为劳动者，您享有行使劳动合同解除权的权利。依据我国《劳动合同法》的具体条款，当用人单位存在如下任意一种违法情形时，劳动者均可结束现有劳动关系，即：1．未依照劳动合同约定向劳动者提供劳动安全保障或者劳动条件；2．未及时且足额地向劳动者支付薪资报酬；3．未依法履行为劳动者交纳社会保险费用的义务；4．用人单位制订的规章制度违反相关法律法规，并对劳动者的合法权益构成侵害；5．由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所述原因导致劳动合同失效的情形发生。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》中的详细规定，社会保险费的征缴采取更为严格的强制手段。倘若用人单位未能遵守该规定进行社会保险登记，其主要负责人将面临罚款惩罚，

2024-05-13

493人看过
辞职
可以在固定期限合同期内辞职吗？

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。集团公司固定期限合同书聘用合同甲方（聘用单位）集团公司（以下简称甲方）乙方（受聘人）李华（以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的

2023-07-05

396人看过

固定期限劳动合同
可否直接签订无固定期限劳动合同

可以直接签定无固定期限的劳动合同。1、只要用人单位与劳动者协商一致同意，就可以签定无固定期限的劳动合同；2、《中华人民共和国劳动合同法》规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、签劳动合同需要的材料如下：1、身份证复印件一张；2、学历证书复印件一张；3、相关的资格证书复印件一张；4、一寸的蓝底照片两张；5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。二、签劳动合同的注意事项如下：1、审查劳动者的主体资格；2、履行告知义务；3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；4、办理入职手续；5、办理用工手续。不签订无固定期限劳动合同的后果1．承担违法终止劳动合同的后果根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

2023-08-18

161人看过
辞职
辞职不要钱可不可以直接走

不可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。一、自离和辞职的区别主要有哪些自离不需要提前通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即单方面解除劳动合同；劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。二、自己离职可以要工资吗自己离职可以要工资，用人单位不可以因为劳动者离职而扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。三、员工因身体原因不能工作公司不

2023-03-02

272人看过
辞职
辞职可以不等一个月直接走吗

想立刻辞职，不想再等一个月，可以根据以下来参考：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；3、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。一、终止劳动合同原因怎么写劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的

2023-03-10

338人看过
辞退
被辞退可以直接走吗

一、被辞退可以直接走吗被辞退可以直接走。具体规定如下：1.合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。2.劳动合同到期，是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。4.现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。二、被辞退了不发工资怎么办被辞退了不发工资的，劳动者应该和用人单位协商处理，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会

2023-04-25

115人看过

法律综合知识
不缴纳社保辞职可以直接走吗

若贵司并未向员工提供社会保险福利，此时，员工不可立即终止雇佣关系。根据法律规定，员工需提前三十天以书面方式告知用人单位这一决定，待完成离职相关手续之后方可离开。在此期间，如果用人单位未能依法缴纳社会保险金，员工有权请求相关部门协助补足；若未能得到妥善解决，员工可依据相关法律法规直接解除和用人单位之间的劳动合同关系，同时用人单位也必须支付相应的经济补偿费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2024-05-22

230人看过
辞职
可以随时辞职的无固定期限劳动合同吗？

在无固定期限劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职。但需遵守法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。在无固定期限劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职。根据我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【劳动合同制度】无固定期限劳动合同辞职指南无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限限制的劳动合同。这种合同形式在现代劳动市场中比较常见，对于一些用人单位和员工来说，是一种比较灵活的合同形式。然而，对于一些员工来说，无固定期限劳动合同可能会带来一些困惑和不便。本文将介绍无固定期限劳动合同辞

2023-09-11

232人看过