公司强制聚餐不去罚钱犯法吗
来源:互联网 时间: 2023-06-27 11:23:42 77 人看过

公司强制聚餐行为是不合法的,公司聚餐活动公司内部员工可以根据自己的意愿选择参与或者不参与。

一、公司不参加组织经营股东能得到股利么

不参与公司经营一般不会影响股东分红的权利。根据相关法律规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利,股东履行出资义务后,按照实缴的出资比例分取红利。股东不参与公司经营不影响股东权利的行使。

二、法定代表人有哪些权利

法定代表人一般享有下列法定权利:

1、依据合同约定,代表公司从事生产经营活动,在授权范围内对外签订合同;

2、代表公司参与民事诉讼;

3、决定公司内部管理机构的设置;

4、法律和公司章程规定的其他权利。

三、集资诈骗中老年人的手段有哪些

集资诈骗中老年人的手段如下:向老年人免费发放传单或小奖品,让老年人留下联系方式,然后派工作人员打电话联系老年人,以免费组织旅游为借口,引诱老年人参加被告公司组织的投资介绍会,然后教老年人洗脑,诱骗老年人投资。组织老年人开展旅游、聚餐、庆典等活动,笼络老年人,诱骗老年人继续投资,让老年人一步步落入精心设计的温馨陷阱。以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月11日 03:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多有期徒刑相关文章
  • 公司强制加班劳动者不去还能扣工资吗
    一、公司强制加班劳动者不去还能扣工资吗1、不能扣工资。2、强制加班本身就不合法,单位无权因此扣劳动者工资。3、用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》的规定。4、法律依据:《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、单位克扣员工工资怎么办1、克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的
    2023-04-20
    416人看过
  • 如何司法处罚强制猥亵罪的罪犯
    以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。一、什么是强制猥亵、侮辱妇女罪强制猥亵、侮辱妇女罪,是指违背妇女的意愿,以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的行为。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。二、侮辱妇女罪是否需要开庭侮辱妇女涉嫌强制猥亵、侮辱罪,属于公诉案件,是需要开庭审理的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。三、猥亵什么意思猥亵既可以发生在男女之间,也可以发也于同性之间,但是只有猥亵妇女、猥亵儿童的,才构成本条规定的犯罪。
    2023-03-16
    53人看过
  • 去渣男公司闹算犯法吗
    违法,到他人的单位闹事,扰乱单位生产经营秩序导致该单位不能正常经营或造成损失的,将受到警告或者200元以下罚款处罚,情节较重的,会被处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款处罚。一、扰乱公共秩序行为的处罚规定是什么扰乱公共秩序行为的处罚规定是:1.扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;2.散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的等,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;3.结伙斗殴的等,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。二、赌气顶牛堵塞交通肯定会被怎样处罚的啊堵塞交通的当事人会受到相应的行政处罚。“顶牛”发生的路段均属公共场所,属于扰乱公共秩序
    2023-03-30
    433人看过
  • 用人单位强制员工就餐合法吗
    这是不合法的,可以到劳动管理监察大队举报,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、老板压工资怎么处理老板压工资:1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。二、拖欠工资去哪里告拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲
    2023-04-12
    277人看过
  • 公司法人能强制变更吗
    只要公司股东会、股东大会、董事会召开会议做出变更法定代表人的决议,就可以向工商部门申请变更法定代表人。选举和更换公司法定代表人,须召开股东会。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。所以,法人变更不需要所有股东到场认可,只要过半数股权的股东通过就行。但是,公司章程另有规定的,按章程办理。一、什么是临时股东会会议临时股东会会议简称临时股东会议,也称特别股东会议,是指为解决公司所遇到的紧迫问题,依照公司法或公司章程的规定,在两次定期股东会议之间召开的股东会议。我国公司法规定,有限责任公司临时股东会议的召开,必须由1/10以上表决权的股东提议、1/3以上董事提议、监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的,应当召开临时会议。股份有限公司有下列情形之一时,应在两个月内召开临时股东大会:1.董事人数不足法定或公司章程规定人数的2/3时。公司法规定,股份有限公司设董事会,其成员为5人至19人。
    2023-06-20
    498人看过
  • 年会聚餐,员工发生意外,公司要担责吗
    公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。1.如果是公司发起组织的员工聚餐,虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的,但是公司行为,属于正常工作时间和地点的延续,因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线,此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸,可以认定为工伤。2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐,则不能构成工伤,此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。律师补充:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和容工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;【法
    2023-05-06
    92人看过
  • 餐饮公司有权利开罚款吗
    一、餐饮公司有权利开罚款吗餐饮公司作为民事主体,一般是不能进行罚款的。二、怎么办理餐饮健康证需要到当地的卫生局防疫站办理健康体检,体检很快,要抽血不要吃早餐。隔二天就可以去拿健康证。然后凭健康证填好卫生许可证的表格就可以申请办理了。营业执照在取得卫生许可证后到工商部门核定名称、注册登记就好了。健康证是指预防性健康检查证明,证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病,在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。健康证是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员、有害作业人员、放射工作人员以及在校学生等按国家卫生法律、法规规定所进行的从业前、从业和就学期间的健康检查。三、餐饮业应缴纳哪些税费1、营业税。饮食业营业税的计税依据是指纳税人提供餐饮业应税劳务向对方收取的全部价款和价外费用,按照5%税率征收营业税。计算公式为:营业税应纳
    2023-06-07
    371人看过
  • 帮公司洗钱犯法吗
    处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金。洗钱罪要求当事人明知是犯罪活动仍然参与的犯罪行为具有社会危害性。《刑法》第119条明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:(一)提供资金账户的;(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的。根据法律规定,参与公司洗钱的量刑规定是:1、如果行为人实施法定洗钱行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其
    2023-03-18
    210人看过
  • 公司强制换岗位合法吗
    公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司要调换劳动者岗位的话需要和劳动者达成一致并签订书面形式的合同。一、强制调岗降薪如何赔偿强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会处理劳动争议时决定,法律没有规定。强制调岗降薪属于违法变更劳动合同,劳动者因此解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同中途公司可以变更吗不可以。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的,非经双方共同同意,不得变更劳动合同。劳动法
    2023-06-27
    268人看过
  • 公司强制买东西违法吗
    申请劳动仲裁
    违法,公司不可以强行买卖,员工可以拒绝购买该产品。一、工伤保险具体指的是什么工伤保险是用来保障员工在工作期间的人身安全,一旦发生工伤事故,有了工伤保险就避免了企业和员工承担大量医疗费用,可以有效减轻企业和员工的经济负担。工伤保险怎么购买社会保险是公司企业必须为职工缴纳的,不用职工自行缴纳的,工伤保险包括在社保里,所以,工伤保险是不可以单独购买的。二、公司能扣员工工资吗公司是可以扣员工的工资的,前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了,是违反了一定的法律法规的,根据我国法律的相关规定,每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之二十,否则,需要承担一定的法律后果。三、公司犯法员工应该怎样做公司犯法员工可以这样做:1、如果公司涉嫌一般行政违法行为,最常见的是行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等。这种违法处罚一般与员
    2023-06-28
    329人看过
  • 公司任务完不成罚钱违法吗
    公司以任何理由罚款都是不合法的:完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。一、劳动合同工资低于实际工资的原因是什么1、公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。2、公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。3、《社会保险法》第八十六
    2023-04-02
    245人看过
  • 零钱通会被司法强制执行吗
    看情况。在被法院强制执行的情况下零钱通是不会自动解冻的,除非被执行人履行了应尽义务或者申请执行人撤回了强制执行申请等情形,法院才会做出解除冻结的裁定,法院作出解除冻结的裁定之后,相对应的金融机构才会解除对账号的冻结。一、因欠钱不还被起诉了会有哪些影响因欠钱不还被起诉了影响如下:1、原告起诉后,应当积极应诉,争取对自己有利的判决;2、如果法院判决对自己不利,在有履行能力的情况下尽快履行;3、法院判决生效后,原告可以申请法院强制执行,法院会依法查封、冻结被执行人的财产;4、如果被执行人有履行能力而拒不履行的,法院可以将被执行人列入失信人员名单,影响被执行人的日常生活;5、被执行人可能因为拒不履行生效判决文书而被判处刑罚。欠钱不还的一般不会坐牢。欠钱不还属于民间纠纷,在约定的还款期限届满后,债权人索要无果,可能会向法院提起民事诉讼。法院判决还钱,自己在判决书规定的履行期限内仍不还钱的,债权人还可
    2023-02-22
    469人看过
  • 员工聚餐后途中摔伤和公司有关系吗
    公司需不需要赔偿的关键是看这次的员工聚餐是不是由公司组织的,如果不是公司行为,那么则不能认定为工伤。一、如果公司团建造成旧伤复发算工伤吗要看情况的,如果之前受伤并非工伤,那么旧伤复发也不属于工伤范畴。因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发,如果并不是在本单位的工伤复发,是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。二、犯了错误被公司开除能索赔吗犯了错误被公司开除不能索赔。1、根据我国的相关法律的规定,在《解决劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能得到赔偿。2、员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。三、公司亏损申请劳动仲裁有用吗第一种情况,如果公司只是拖欠员工工资不发的情况,那么员工应当先提
    2023-03-17
    361人看过
  • 公司聚餐酗酒致死的赔偿标准
    我国的民法典规定,一般来说,公司聚餐喝酒致死的归责主要还是要看死亡的具体原因。如果是因为同桌劝酒过猛,或者同桌没有尽到善良管理人的义务,那是需要负相关责任的。但是如果死者的死亡原因和喝酒没有关系,并且和同桌的行为没有关系,而是其他原因导致的,那么就不需要进行赔偿。交通事故导致死亡赔偿标准是什么交通事故导致死亡赔偿标准如下:1、死亡赔偿金应该按照当地法院上一年年度城镇居民的纯收入为标准;2、赔偿其丧葬费。一般情况按照当地职工六个月的工资为标准;3、如果死亡者未年满十八岁,那么肇事者,也要对其抚养人进行赔偿;4、交通事故致人死亡的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,和丧葬费和死亡赔偿金。对于死亡赔偿款,受害人亲属未起诉请求分割的,人民法院不予分割。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他
    2023-07-01
    75人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 聚餐要钱吗?疫情期间聚餐犯法吗?
      宁夏在线咨询 2022-09-01
      要看各地方政府规章制度。在防止疫情蔓延时,《传染病防治法》对地方县以上的人民政府和工作部门进行了授权,当疫情蔓延和爆发的时候,地方人民政府可以采取必要的紧急措施,来阻断、防控疾病的传播和蔓延。如果在疫情期间违反当地政府条例聚餐,还不听劝阻,对执法人员实施抗拒的,这样的行为人就违反了中规定的行为,可根据治安处罚法的规定,予以罚款、拘留。如果对行政机关的执法人员进行暴力抗拒,就涉嫌构成妨碍执行公务的行
    • 聚餐,如果不去,被公司开除,会赔偿吗?
      山西在线咨询 2022-10-05
      如公司一这种理由辞退你,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N。
    • 学校强制开餐犯法?
      陕西在线咨询 2023-03-24
      这要区分情况。如果属于住校生,学校有明确的纪律规定,不允许私自外出就餐和活动,避免出现不安全的状况如传染性疾病、食物中毒等,有保护你人身安全的理由,因此不违法。特别是学校离家近,孩子上学就很方便,家里的饭菜更有营养。学校应当同学生的父母或者其他监护人互相配合,征得家长的同意。《未成年人保护法》和《教育法》中都是有相关的规定。可以向当地教委反映。如果学校食堂是对外承包的,《消费者权益保护法》中有明确
    • 被公司强制劝退不去改行吗
      江苏在线咨询 2022-05-09
      劝退意思就是与劳动者协商离职,劳动者根据自己的意愿,可以选择离职或者不离职,这是不违法的。法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,如果在用人单位同劳动者进行劝退的过程中,用人单位得到劳动者的同意,由劳动者自动签订自愿离职申请书,则劳动者不回得到用人单位提供的补偿金。
    • 公司强制调岗位不去有赔偿吗
      内蒙古在线咨询 2022-01-29
      公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。