企业破产重整工商登记材料-法师兄

企业破产重整工商登记材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 17:04:57 477 人看过

一、企业破产重整工商登记材料

（一）企业重整申请书；

（二）债权性质、数额、有无担保、并附证据；

（三）债务人不能清偿到期债务的证据（已有生效法律文书确认的债权，债权人要提交申请强制执行的依据；没有生效法律文书确认的债权，债权人要提交向债务人追逃、催收的依据）；

（四）债务人的主体资格证明；

（五）债务人的住所、办公地址、负责人及联系电话、财产线索；

（六）当事人认为应当向法院提交的其他材料。

二、企业破产重整职工有补偿吗

《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：依照企业破产法规定进行重整的（第四十一条第一款第一项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

企业破产重组，未解除劳动合同，这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。

根据《破产法》和国务院《关于在若干城市实行国有企业破产有关问题的通知》，国家通过各种途径妥善安置破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，各有关人民政府要在实施企业破产中，采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持社会安定。

三、破产申请需要提交哪些材料

债权人申请债务人破产，应当向人民法院提交下列材料：

（一）债权发生的事实与证据；

（二）债权性质、数额、有无担保，并附证据；

（三）债务人不能清偿到期债务的证据。

债务人申请破产，应当向人民法院提交下列材料：

（一）书面破产申请；

（二）企业主体资格证明；

（三）企业法定代表人与主要负责人名单；

（四）职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况和安置预案；

（五）企业亏损情况的书面说明，并附审计报告。

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该条规定了破产企业董事、监事和高级管理人员的工资应按照企业平均职工工资计算，并且破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，应当优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业平均职工工资计算。破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。破产重整中工资的优先级在破产重整过程中，工资作为职工的基本生活保障，具有不可替代性和优先性。根据我国《企业破产法》的规定，破产重整期间，职工工资应该列人优先受偿的范畴。然而，在实际操作中，如何确定工资的优先级，却常常引

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简单介绍一下企业破产重整程序的内容，首先，企业出现了《破产法》第二条规定的不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人和债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向法院提出《重整申请》;其次，法院受理后会指定管理人并通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。法院应当确定债权人申报债权的期限，并确定第一次债权人召开的时间和地点;再次，债务人自法院裁定重整之日起6个月内，同时向法院和债权人会议提交《重整计划草案》，经债权人会议通过以及法院批准后正式进入《重整计划》的执行程序;最后，《重整计划》执行期限届满，债务人执行完毕，公司恢复良好状态的，重整程序结束，公司恢复正常运行。债务人不能执行或者不执行《重整计划》的，法院经管理人或者利害关系人的请求，应当裁定终止《重整计划》的执行，并宣告债务人破产。一、法律规定的企业重整失败的情形有哪些？1、重整期间内，债

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首先，企业出现了《破产法》第二条规定的不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人和债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向法院提出《重整申请》;其次，法院受理后会指定管理人并通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。法院应当确定债权人申报债权的期限，并确定第一次债权人召开的时间和地点;再次，债务人自法院裁定重整之日起6个月内，同时向法院和债权人会议提交《重整计划草案》，经债权人会议通过以及法院批准后正式进入《重整计划》的执行程序;最后，《重整计划》执行期限届满，债务人执行完毕，公司恢复良好状态的，重整程序结束，公司恢复正常运行。一、破产的法定程序是怎样的(一)破产申请的提出与受理破产申请的提出，是当事人请求法院宣告债务人破产所作出的意思表示。根据法律规定，有权提出破产申请的当事人是指债权人和债务人。破产申请人提出申请，应向法院提交有关证据或资

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