签订无固定期限劳动合同是否可以解除
首先,无固定期限劳动合同是指对合同期限的描述,即用人单位与劳动者签订的劳动合同没有期限协议,一般视为长期劳动合同。在签订此类合同后,雇主不得在无法律原因的情况下随意解雇员工,但无期限合同与员工辞职之间没有必然的关系。在无固定期限劳动合同条件下,工人辞职的权利和义务与其他合同条件下的权利和义务一致
第三,如果雇主没有过错,工人需要提前30天通知雇主;当然,员工可以在单位有过错的情况下随时辞职,如拖欠工资、未按时缴纳社保等
相关法律知识
第39条【用人单位单方面解除劳动合同(过失解雇)】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明在试用期内不符合劳动条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊的,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效,有下列情形之一的,依法追究刑事责任,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作
(2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,而用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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