如果你签了一份无期限的合同，你会被解雇吗-法师兄

如果你签了一份无期限的合同，你会被解雇吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:54:06 420 人看过

首先，无固定期限劳动合同是指对合同期限的描述，即用人单位与劳动者签订的劳动合同没有期限协议，一般视为长期劳动合同。在签订此类合同后，雇主不得在无法律原因的情况下随意解雇员工，但无期限合同与员工辞职之间没有必然的关系。在无固定期限劳动合同条件下，工人辞职的权利和义务与其他合同条件下的权利和义务一致

第三，如果雇主没有过错，工人需要提前30天通知雇主；当然，员工可以在单位有过错的情况下随时辞职，如拖欠工资、未按时缴纳社保等

相关法律知识

第39条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效，有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，而用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

合同终止
当你被解雇时，你想签什么吗

你被解雇时想签什么？1。职工被辞退时，称单位单方解除劳动合同。员工离开公司时，需与公司签订《劳动合同终止协议》或原辞退函。2。职工与单位签订的解除劳动关系协议应当包括：A、解除劳动合同的理由b、解除劳动合同的时间C、是否支付经济补偿金D，协议双方的确认。解除劳动合同的协议书应当单独保存，作为解除劳动关系的凭证。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。

2023-05-31

316人看过
违约金
如果你签了一份雇佣协议却不想去呢

1、雇佣协议与劳动合同雇佣协议是毕业生在校期间与用人单位协商签订并由学校见证的协议。该协议是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的基础。主要内容是毕业生如实介绍自己的情况，表达自己愿意在用人单位工作的意愿。雇主表示愿意接受毕业生。学校同意推荐毕业生，并将其纳入派遣就业计划。就业协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，表明双方基本情况和拟签订劳动合同的基本内容得到普遍认可，经用人单位上级主管部门和高校就业部门同意并见证。毕业生劳动合同是毕业生与用人单位之间为明确劳动关系中的权利义务而达成的协议，毕业生、用人单位、高等学校及用人单位主管部门签字盖章后即具有一定法律效力。它是确定毕业生权利和义务的基础，例如他们从事什么职位，享受什么待遇。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更加明确具体。此外，一般来说，雇佣协议在签订之前签订，劳动合同在签订之后签订。如果

2023-05-07

272人看过
保险费
当你被解雇而不续签合同时，如何保护你的权利

徐从1995年1月开始在一家公司工作。在最初的五年里，该公司对徐实施了固定工资。后来，它被改为计件工资，更多的工作，更多的工资。然而，公司一直将徐视为临时工，没有签署任何书面劳动合同。2009年1月，该公司解雇了60岁的徐。由于公司未为徐某缴纳养老保险费，也未为徐某办理退休手续，徐某未来无生活来源。该公司拒绝给予徐任何赔偿，理由是他与徐长期没有劳动合同，并且是计件工资。徐某提起诉讼，江西省兴国县人民法院认为，该公司应为徐某补缴养老保险费并申请退休手续，并且还必须支付徐的生活费，从他应办理退休手续之日起，到他实际收到退休生活费之日止，在没有与工人签订劳动合同的情况下，工资通常是计件支付的。如果雇主支付养老保险费并申请退休程序一方面，徐和公司之间存在事实上的劳动关系。自1995年1月以来，徐先生一直在该公司工作。在管理和被管理之间，以及在劳动力需求和劳动力提供之间，存在着长期的关系。虽然他将来

2023-05-07

469人看过
书面合同
你能起诉我刚签完合同就被解雇了吗

根据中国劳动合同法的规定，在与用人单位签订劳动合同后，如果在试用期内，劳动者不符合劳动条件，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同。法律依据：中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效，第二十六条本法第二十六条（六）依法追究刑事责任劳动合同生效的条件是什么劳动合同的生效，是指劳动合同必须具备合法有效的要件。在各国的劳动立法中，劳动合同的生效要件往往分散在具体的法律条文中。理论上，劳动合同的生效要件一般包括：1。劳动合同的主体是合法的，即劳动者和用人单位具有双方当事人作为劳动合同主体的主体资格。具体而言，参与劳动法律关

2023-05-07

97人看过

保险费
你受伤后会被解雇吗

1、工伤后你会被开除吗？

2023-05-02

86人看过
合同终止
如果你不签合同，你该怎么办如果你拖欠

未签订劳动合同拖欠工资怎么办P>1、与用人单位协商：2、向劳动监察大队汇报3、根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条的规定申请劳动争议仲裁

2023-05-07

145人看过
职业病
如果你被公司解雇后患了职业病，你能得到赔偿吗

如果你被公司解雇时患了职业病，你能得到赔偿吗P>被辞退时患职业病能否获得补偿如果因职业病被用人单位强制解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你不仅可以获得补偿，但也要得到补偿补偿费：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。补偿：中华人民共和国劳动合同法第八十七条中华人民共和国，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准给予劳动者两倍的补偿

2023-05-07

278人看过
合同终止
如果你违反劳动法被解雇，你能要求赔偿吗

根据中国劳动合同法的规定，如果用人单位违反劳动法的规定，非法终止劳动合同，有下列情形之一的，劳动者可以在工作满一年后要求经济补偿，并支付一个月的经济补偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿金应当按照年限支付给劳动者工人已在该单位工作，且标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月

2023-05-07

362人看过

刑事犯罪
如果你怀孕了，你会被警察拘留吗

根据我国《治安管理处罚法》的相关规定，行政拘留是一种常见的行政处罚形式，拘留期限为10-15天。当事人缴纳押金的，可以申请不拘留的处罚。行政处罚是指当事人违反有关法律规定，未达到定罪标准的行为。县级公安机关有权对违反治安管理处罚法的行为人作出拘留等行政处罚，有两种以上严重违法行为的，分别处理，同时执行。拘留日不得超过二十日。行政拘留与刑事拘留在性质、法律依据、处罚方式等方面都有区别。拘役应当移送羁押或者宣告无罪三十日以上；行政拘留为15日释放，假拘留的，同时出具无违法行为证明，有下列情形之一的，不予行政拘留：，他将第一次受到惩罚。相关法律或情节较轻，认罪态度较好也就是说，根据具体情况对部分限制行为能力人予以免予处罚。孕妇和哺乳期妇女不受行政治安拘留，而是受到批评教育或罚款。一般来说，违反相关法律的行为人只会受到没有前科的行政处罚。当事人年满十六周岁，被公安部门拘留并有案底的，五年内又触犯有

2023-05-07

116人看过
劳动者
如果你一年不签合同，你能申请一年双薪吗

根据中国相关法律，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资11个月，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自受雇之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，每月应当向劳动者支付双倍的工资，自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付双倍的月薪。劳动合同的特点劳动合同具有下列特点：1。主体的普遍性和平等性。劳动合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民个人之间，公民与法人组织之间。一般来说，它不是一个特殊的极限，具有普遍性。同时，双方完全遵守市场规则，具有平等的法律地位2，合同标的的特殊性。劳动合同的标的是一方向另一方提供的劳动，即劳务。这是一种行为。劳动合同是以劳动为支付对象的合同。劳动的差异性和特殊性决定了劳动合同倾向的特殊性。有些人关注劳动行

2023-05-07

117人看过
合同内容
你对无期限劳动合同了解多少

无固定期限劳动合同您知道多少最近，公司有合同即将到期的员工，其中一些员工已经满足无固定期限劳动合同续签的条件问题1.面对签订无固定期限劳动合同的情况，公司与员工续签劳动合同时应注意哪些问题律师回答：当原合同即将到期，公司需要与员工签订无期限劳动合同时，只要员工有续签劳动合同的意向，无论员工是否知道续签合同的性质，公司都应依法与员工签订无期限合同，如果公司应与员工签订无期限合同，但签订定期合同，公司将面临“自应签订无期限合同之日起每月向员工支付两倍工资”的风险。公司应与员工签订无期限合同。如果公司在原合同期满后终止与员工的劳动关系，在与员工签订无期限合同时，将面临“向员工支付两倍经济补偿标准”的不利法律后果，公司不得与员工约定劳动合同的期限，其他合同内容可以与定期合同一致问题2.公司是否可以在与员工续签劳动合同之前，通过签署员工的劳动合同意向通知，来避免签订无期限劳动合同的义务律师的回答：续

2023-05-07

117人看过
工资
如果你没有签订劳动合同就被解雇，扣除工资合法吗

未签订劳动合同就被解雇扣工资合法吗？在未签订劳动合同的情况下，扣除工资的30%是违法的。在未签订劳动合同的情况下，雇主应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2。参加社会保险3。根据《劳动法》第47条规定支付正常解雇的经济补偿金，如果员工未提前一个月通知就被解雇，则另一个月（试用期3天）支付两倍于违反《劳动法》解雇金额的经济补偿金经济补偿=补偿时间×辞职前12个月的平均工资（平均工资算法：当月所有应付工资的金额，即扣除人身保险和公积金前的金额）。

2023-05-07

475人看过

合同内容
被解雇会影响你的求职吗

解雇会影响求职吗？通常不会。首先，随着社会的进步，个人的价值越来越受到重视。难免会有不同的看法，所以很容易在价值观上产生冲突。第二，市场竞争如此激烈，除非是道德问题，否则雇主会更加关注你的才能和价值。第三，人才流动可以带来社会发展。据说萝卜和蔬菜各有各的。这个老板不重视你，还有其他人等着雇用你。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（四）劳动者同时违反用人单位规章制度的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行

2023-05-31

500人看过
工资
如果你没有签合同就离开了，你有工资吗

雇主是否在未签署合同的情况下支付辞职工资？用人单位根据劳动成果结算工资工资是指用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。只要劳动者提供劳动，无论是试用期还是正式期，都有权获得劳动报酬。试用期内未订立劳动合同的，为事实劳动关系。劳动者辞职时，用人单位应当按照劳动者的劳动成果一次性支付工资和报酬。建立劳动关系，订立劳动合同。劳动关系已经建立，尚未同时订立书面劳动合同的，应当自劳动合同签订之日起一个月内订立书面劳动合同，这是法律的强制性规定。第八十二条用人单位自雇佣之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以收集实际劳动关系的证据，向用人单位追索双倍工资。，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月薪的两倍。根据上述内容的相关回答，如果您尚未成为正式员工

2023-05-07

417人看过