一、试用期可以延长吗，怎么延长

显然，试用期可经双方协商适度予以延长，这需建立在框架清晰明晰并已通过书面形式签署的试用期协议之上。

依现行法律规章制度之规定，试用期最长至多不过六个月，同时在条件允许的情况下，亦可延长至与整个劳动合同期所持续之时间相等，然而，无论何种情况，总不得超出二十年的法定上限。

对于一些复杂的工作岗位或者那些需要更长时间才能完全适任的职位而言，当双方经过充分的沟通和理性的探讨达成共识之后，试用期亦可以适当延长。

值得一提的是，任何关于试用期的延期都必须在签订合同时进行详细说明并以明确条文进行规定，同时严格遵循相关法律法规的原则要求。

假若在所订立的合同中未能对试用期延期事宜作出合理规定，那么任何试图单方面延长试用期的行为便会失去合法性。

同样，在考虑是否延长试用期时，我们还需确保维护员工之利益不受任何损失，如薪酬待遇、社会保险等各项福利保障须应时按量履行，确保足额发放到位。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期不缴纳五险一金怎么赔偿

倘若雇主未能依照法规规定于试用期内，为雇员缴纳社会保险以及公积金，那么雇员有权采取如下措施寻求补偿：首要措施是与其雇主进行协商磋商，主张其履行法定责任，给予雇员保险福利待遇。

如果协商依然无效，雇员有权携带劳动合同与工作证明文件，向当地劳动部门申诉控诉。

届时，劳动执法官员将会介入调解，与雇主协商补交社保事宜。

在上述两种方式均无法达成共识的情况下，雇员还可以携带相关凭证材料至当地社保管理中心申请劳动仲裁，并随后可以进入法律程序提起诉讼。

待到这个阶段，雇员可以根据实际的损失向雇主提出索赔，并且可同时向社保管理中心申诉举报，由社会保障机构勒令雇主补交欠缺的社会保险费，并对滞纳部分征收额外罚金。

除此之外，雇员还有权追讨因未缴纳社会保险及公积金所造成的各项经济利益损失，例如交纳的医疗费、领取的失业救济金、住房公积金贷款等等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。