未注册劳动合同的有效性？-法师兄

未注册劳动合同的有效性？

来源：互联网时间： 2023-09-04 23:50:16 144 人看过

根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当经过备案。若未备案的劳动合同,则不具备法律效力。因此,原句中的“没备案的劳动合同有法律效力”是错误的。相反,正确的表述应为“未备案的劳动合同不具备法律效力”。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当经过备案。若未备案的劳动合同，则不具备法律效力。因此，原句中的“没备案的劳动合同有法律效力”是错误的。相反，正确的表述应为“未备案的劳动合同不具备法律效力”。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

劳动合同法规定：没备案的劳动合同这样处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果未按照法规的规定将劳动合同备案，用人单位和劳动者可能会面临相应的法律风险。根据该法规，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改正的则处二万元以上十万元以下的罚款。因此，对于未备案的劳动合同，用人单位和劳动者应当尽快补办备案手续，避免违规操作所带来的法律风险。同时，劳动行政部门也应当加强对用人单位和劳动者备案情况的监管，确保劳动合同的合法性和规范性。

劳动合同未备案可能面临法律风险,请尽快补办备案手续。劳动行政部门应加强对用人单位和劳动者备案情况的监管。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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