考勤记录未经员工签字确认-法师兄

考勤记录未经员工签字确认

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 10:23:31 235 人看过

很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里写明了，旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为，企业有权解除劳动合同。但由于很多企业的考勤是人工考勤，只有员工自己或者负责考勤人员的签字，却没有员工的签字确认。由于该证据极易被伪造，所以一旦员工不认可该考勤的真实性，这种人工考勤就无法作为证据使用，从而使企业的解除劳动合同的行为没有事实依据而被认定为违法。

厂子的考勤记录有做假的吗

考勤纪律有作假的，但用人单位规章制度明确规定不得作假，用人单位可以此单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

证人证言
员工是否需要签字和盖章考勤表？

考勤表不一定要员工签字。考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式，不一定非要通过让劳动者签字的方式予以确认。如果用人单位在提供未经劳动者签字的工资、考勤记录同时，能够提供其他的相关证据进行佐证，如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条，或是经用人单位职工代表大会确认的单位相关制度等，并能与单位相关制度相互印证的，应被依法采信。考勤表上多久才会发工资考勤通常是月初将上个月的实际出勤情况报给行政人事部，行政人事部汇总公司考勤后会按照部门为单位发送工时确认单给各部门员工签字后返回行政人事部，最终汇总绩效工资，计件工资，产量工资等，通常情况下工资发放时间为10－20号之间，具体需要根据各公司的情况确定。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及

2023-07-04

220人看过
工伤保险
报工伤保险需要考勤记录吗

申报工伤最好提交劳动合同，劳动合同可以直接证明与用人单位存在劳动关系，如果没有签订合同，可以提交考勤表、工作证、工服等其他证明存在劳动关系的证据。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂

2023-05-09

317人看过
社会保险
做工伤没有考勤记录可以吗

提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一、工伤证明在哪打？工伤认定证明由劳动保障行政部门开具。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、提出工伤认定申请应当提交材料有哪些提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政

2023-03-22

341人看过
住房公积金
工厂的考勤记录是否真实可信？

本文介绍了用人单位在考勤方面必须保持真实的规定,并强调了员工不得蒙骗用人单位。如果员工被发现在考勤方面造假,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需承担经济补偿责任。此外,考勤记录可以作为认定劳动者是否加班的依据,但劳动者仅靠考勤记录来证明加班,法院通常不会支持。根据用人单位的规章制度，员工在考勤方面必须保持真实，否则将受到相应的处理。然而，有些员工可能会试图蒙骗用人单位，这种行为被明确禁止。在这种情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，而无需承担经济补偿的责任。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。问题：公司的考勤制度是否存在漏洞？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司的考勤制度应当符合法律法规的要求，确保员工的合法权益。如果公司的考勤制度存在漏洞，可能会导致员工的工资待遇、社会保险和住房公积金等方面受到损失。首先

2023-08-27

433人看过

举证责任
考勤记录能否作为证据

考勤记录能否作为证据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）领导者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’的招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”一、怎么证明在厂里上班一、工资转账工资的账务结算是劳动关系的证据和工资标准的证据，可以通过这个来证明自己在某个单位上班。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”

2023-04-10

96人看过
证人证言
公司是否可以要求员工提供原始考勤记录？

劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。追讨加班费没证据，能要求公司提供吗劳动者追讨加班费，问题较为严重的，通常要走劳动仲裁，或是去法院起诉解决。不过，在去仲裁、去起诉之前首先就要准备好相关证据。但是，如果劳动者没有掌握证据，那么现在就只能想到要求公司提供。在法律上，因公司做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由公司负举证责任。所以，追讨加班费的，这种证据不是由公司提供证据的范围，所以劳动者在没办法自己提供证据的，那也是不能要求公司那边给你提供的。不过，你要的证据都掌握在公司那边的话，其实可以请求法院帮助，而

2023-07-05

419人看过
仲裁委员会
未签合同考勤记录等五种凭证可证明劳动关系

如果单位不与员工签订劳动合同，又想赖皮不支付或少支付薪金、社会保险费等，那么只要拿出工作证等5种凭证中的一种就能证明劳动关系，从而维护自己的合法权益。这是劳动保障部门最新发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的内容。这5种凭证是，工资支付凭证或如果单位不与员工签订劳动合同，又想赖皮不支付或少支付薪金、社会保险费等，那么只要拿出工作证等5种凭证中的一种就能证明劳动关系，从而维护自己的合法权益。这是劳动保障部门最新发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的内容。这5种凭证是，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向员工发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录和其他员工的证言等。通知同时明确，用人单位招用员工而未签订劳动合同的，应当与员工补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一

2023-06-10

328人看过
工资
未经劳动者签字的考勤表、工资表等证据如何证明效力？

未经劳动者签字的考勤表、工资表等证据如何证明其效力？北京劳动争议咨询中心分析如下：首先，用人单位为抗辩劳动者主张加班工资的请求而仅提供未经劳动者签字的工资表和考勤表等证据的，不能形成对劳动者请求的有效抗辩；其次，用人单位有义务提供其他证据进行佐证，例如职工代表大会或企业工会对上述证据的确认；再次，用人单位履行上述佐证义务的，劳动仲裁机构和人民法院也不应当完全否定劳动者加班工资的请求，而是应当结合用人单位的证据内容酌情判定加班工资的支持数额。

2023-04-25

53人看过

加班
加班工资发没发考勤记录可维权

张某于2007年入职某餐馆当服务员，双方没有签订书面劳动合同，每月工资现金发放，需在工资表上签名，每日采用IC卡考勤，后改为打纸卡考勤。张某认为自己节假日经常上班，但餐馆却没有支付加班工资。2012年初，张某要求餐馆支付从2010年至2012年的节假日加班费及超时工作的加班费总计14000元，遭到拒绝。2012年4月，该餐馆与张某单方面解除劳动关系。餐馆认为，员工如未能安排节假日休息的，会安排补休及补贴600元作为节假日补薪，张某索偿实属无理。从化法院经审理查明，餐馆管理考勤记录和张某签名的工资表证明，张某有加班及加班工资未领取的情况。从化法院判处餐馆向张某支付解除劳动关系的赔偿金2600元，支付加班工资10141.61元。法官有话说：劳动者往往不能举证证明存在加班的事实或未领取加班工资。如果有考勤记录的就由用人单位举证加班事实，没有的需劳动者在加班过程中搜集证据。

2023-06-08

439人看过
工会
工会经费的发放是否需要员工签字确认？

工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。工会经费审查委员必须是工会委员吗工会经费审查委员没有规定必须是工会委员。各级工会的主席、副主席、常委和财务部门的负责人及管钱管物的人员，不得担任同级工会经费审查委员会委员。工会经费审查委员会由三至十一名委员组成。经费审查委员会成员，应选举坚持四项基本原则，密切联系群众，热心工会经审工作，懂得财经政策，能坚持原则、求实公正、廉洁奉公的会员担任。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指

2023-07-06

306人看过
法律综合知识
单位考勤记录应保存几年

公司考勤记录应保存两年，法律没有强制规定，由当地法规规定，比如江苏省规定用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。考勤记录是登记职工出勤和缺勤情况的原始记录，是分析和考核职工工作时间利用情况的原始依据，也是计算职工工资的原始依据。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2024-05-04

437人看过
法律综合知识
考勤记录在公司怎么取证

仲裁过程中所需的考勤记录一般会由劳动者自行举证，通常采用部门签核或通过钉钉软件进行打卡记录作为证明材料。但如果考勤记录由雇主掌控和管理，那么雇主必须无条件地提供此类资料。如果雇主未能配合如此做的话，将会承担由此产生的不利后果。仲裁，正是在双方发生争议时，将问题递交至一个非争议方的第三者，该第三者将以客观公正的态度调停并做出最终裁决的行为。根据涉及的不同领域，仲裁可以被细分为民事／商业仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。而劳动争议仲裁则是其中的一种，旨在为解决劳动纠纷提供有效途径。尽管它与其他类型的仲裁具备一些共同的特性，但是又具有自身独特的特性，例如，劳动争议仲裁时效就是指员工和雇主在规定期限内如果没有向劳动争议仲裁机构提出申请的话，他们就失去了要求针对该问题的劳动争议仲裁机构维护其权益的权利。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本

2024-05-18

196人看过

法律综合知识
员工被行政拘留如何记考勤

一、员工被行政拘留如何记考勤员工若因行为不当而遭受行政拘留，在此期间，他们的考勤记录往往将被视为空缺，并且需要在备注栏中详细注明其原因。由于行政拘留代表着员工失去了正常工作的能力，他们往往会被强制收押于牢房之中，无法继续参与日常工作。为此，这段时间里，我们并不建议对这些员工的实际出勤状况加以详细记录。对于此类问题，我们的处理方式应依据劳动合同以及公司内部的相关管理规定来决定。在这种情况下，作为用人单位，我们有权与这些受到人身自由限制的劳动者暂停执行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工

2024-04-06

289人看过
法律综合知识
员工怎么证明自己的出勤记录？

考勤机打卡的劳动者需要以打卡确认的方式确认自己的出勤情况，打卡时会有视频记录，调出视频为证就可。用人单位使用手机软件打卡的，劳动者可以在手机软件打卡的记录里面拷贝备用。在与用人单位对于出勤有争议时，可以提交这些证据至劳动部门投诉。《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，领取工资者的姓名以及签字。保存两年以上备查。

2024-04-21

486人看过