劳动争议协商及调解没有强制性。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一、投诉劳动仲裁电话是多少
劳动仲裁投诉电话是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、农民工怎么讨要工资找什么部门
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤认定后直接诉讼要求赔偿是否可以
工伤赔偿问题不能直接向法院起诉要求赔偿,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
劳动争议的强制调解与协商
174人看过
-
什么是劳动调解组织?劳动调解协议是强制性的吗
82人看过
-
岗位调动是否具有强制性?
147人看过
-
劳动争议的自愿调解与强制调解
467人看过
-
浅谈劳动争议协商和调解制度的完善
94人看过
-
工商行政机关的调解协议有没有强制性?
167人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
2022年劳动争议仲裁调解有强制性吗湖南在线咨询 2022-11-29没有强制性。调解是双方合意,可以通过仲裁去调和你们双方意见,没有固定时间限制,但肯定不能超过审限。如果单位不同意调解,正常走仲裁程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。另外,需要注意的是协商,调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。
-
劳动争议调解协议的具体规定有哪些?涉及到哪些劳动争议调解组织?宁夏在线咨询 2022-03-30下面是劳动仲裁调解协议的具体规定: 《劳动争议调解仲裁法》第十四条第一款、第二款规定:经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 根据上述规定,调解协议书是各级劳动争议调解组织依法制作的,确认双方当事人在劳动争议调解组织的主持下,就解决争议达成的、具有法律约束力的劳动争议处理文书。 这里涉
-
-
劳动争议解决办法:协商与调解澳门在线咨询 2024-11-28在发生劳动争议后,当事人可以采取以下方式协商解决问题: 1. 协商解决。当事人可以友好协商,寻求达成一致解决方案。 2. 向企业劳动争议调解委员会申请调解。如果企业有委员会,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 3. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以在知道或应当知道权利受侵害
-
调解协议书是否具有保密性江苏在线咨询 2022-10-16调解协议书是双方当事人的经过协商,自愿处分其实体权利和诉讼权利的一种文书形式。调解书是当事人之间对私权处分的结果,所以当事人达成了协议,这是一种自治。在调解方式结案的文书当中,不体现法官的新政和裁判的过程,当事人之间达成了协议,人民法院没有形成一个新的裁判的过程,民事诉讼法156条规定,公众可以查阅人民法院判决书、裁定书,但是没有调解书,因此调解书未列入互联网的公开范围,具有保密性。