离职扣违约金合法吗-法师兄

离职扣违约金合法吗

来源：互联网时间： 2023-03-06 19:21:08 365 人看过

1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。2.可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

一、劳动合同中约定的违约金是否可以计算

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

二、借款利息合同违约金怎么规定？

违约金条款属于当事人意思自治范畴，当事人依据私法自治原则同时约定利息或罚息和违约金，应当承认其法律效力。由此见得，违约金和利息(罚息)两种责任形式在借款合同中是并行不矛盾的。

但是，如果民间借贷合同中对借款人逾期归还借款的违约责任，既约定了超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的利息，又约定了高额的违约金的，对于超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的利息或罚息部分，由于违反了法律的禁止性规定，法院应依职权认定无效，只保护合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍以内的利息。

三、劳动合同适用是否有违约金

劳动合同中可以包含违约金。

但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种：

一是违反服务期约定的；

二是违反竞业限制约定的。

两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。

而且涉及违约金的条款需要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定。

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