一、劳动仲裁与劳动诉讼的区别与联系

说白了，咱们聊的这个劳动诉讼和劳动仲裁，其实就是用来搞定那些跟劳动有关的纷争的两个主要方法，不过呢，它们之间还是有很多不一样的地方的，比如说，它们的本质、依据、原则、流程、时间限制、效果、费用以及参与者的称呼等等，都有着很大的差异。

但是呢，这两者之间又有着千丝万缕的联系，其中最明显的一点就是，劳动仲裁是劳动诉讼的一个必要的步骤，也就是说，如果你遇到了劳动纠纷，那就得先把这个事情交给劳动仲裁部门去处理，然后等到他们做出决定之后，如果你觉得这个决定不对劲儿，那么你才能在规定的时间内去找法院打官司。

这样的一种先裁后审的做法，目的就是为了保证我们处理劳动纠纷的时候能够公平公正，而且还能提高办事效率。

通过仲裁这个环节，有些问题就能在这里解决掉，剩下的那些问题，再交给诉讼程序来处理，继续审理和下结论。

这样的一套制度，既体现出了仲裁和诉讼在处理问题上的各自优势，也展示了它们之间的紧密合作关系。

除了仲裁是诉讼的必经之路之外，劳动仲裁和劳动诉讼还有其他的一些联系。

比如，在处理一些特殊的劳动纠纷的时候，仲裁部门和法院可能会参考一些相关的法律法规和司法解释，这样做就是为了保证处理结果的合法性和公正性。

在实际操作过程中，仲裁部门和法院也会互相学习和借鉴彼此的裁决和判决，这样做的目的就是为了让我们处理劳动纠纷的方式更加规范和统一。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁月平均工资包含绩效吗

员工的绩效薪酬亦被视为工资的一部分。

薪资总金额涵盖了以下内容：计时工资、计件工资、各类奖金、津贴和补贴、加班费用、以及在特殊状况下所支付的工资。

绩效薪酬乃基于对员工绩效的科学评估而设立，用以将工资与考核结果紧密相连的工资体制，其主要的理论依据即是“以绩取酬”原则。

这种机制的基本特点在于将职员的薪酬收入与其个人业绩表现密切相关联。