什么叫基本工资什么叫岗位工资-法师兄

什么叫基本工资什么叫岗位工资

来源：互联网时间： 2023-08-12 14:00:49 260 人看过

基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分．劳动者基本工资也称标准工资。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴（补贴）。

加班工资基本工资岗位吗

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。

2、如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”以及其他多种津贴的，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以其中单独一项作为计算基数。

3、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

4、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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1、基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。3、绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是"以绩取酬"。一、岗位工资和绩效工资的特点1、从制度上破除了技能工资的潜能性，直现科学地发挥了工资的“按劳分配、多劳多得”的职能岗位绩效工资制虽不制定技

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1、基本工资与岗位工资的区别是什么基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动报酬，构成劳动者工资的基本组成部分。职工基本工资又称标准工资岗位工资是基本工资以外的工资的补充部分，岗位津贴（补贴）是常见的（2）基本工资包括岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的定级工资，该定级工资因岗位和级别而异；基本工资包括岗位工资、各种福利、各种补贴和津贴、奖惩等岗位工资和基本工资是不同的。一般结构工资由四部分组成：1.基本工资：基本工资是保障劳动者基本生活的工资部分，是维持劳动力再生产的必要条件岗位（岗位、技术）工资：根据业务技术要求、工作条件，不同岗位的职责等因素。工作变动，工作（岗位、技术）工资也随之变动（3）年度绩效工资：主要依据工龄，结合出勤率和工作绩效浮动工资：又称绩效工资，它是根据企业的经营效率和个人业绩来确定的为了保证员工的基本生活需要，员工可以在组织内获得固定数额的定期劳动报酬基本工资

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