根据题目所述，如果在入职时没有签订劳动合同，只要用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，就可以继续工作。如果超过一个月仍未签订合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工没有在规定时间内签订劳动合同，用人单位需要向员工支付相应的工资作为补偿。

在入职时没有签订劳动合同,只要用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同,就可以继续工作。如果超过一个月仍未签订合同,劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

入 职 合 同 签 订 问 题

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在用工前，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则劳动关系不成立。因此，对于入职合同签订问题，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。否则，劳动关系不成立，劳动者主张劳动报酬等合法权益的，人民法院不予支持。

问题：根据下面这段话写一个80字的结语。

分析：这段话主要讲述了用人单位与劳动者在劳动合同签订问题上的法律规定。如果用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，劳动者可以继续工作；如果超过一个月仍未签订合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资；如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，否则，劳动关系不成立，劳动者主张劳动报酬等合法权益的，人民法院不予支持。

答案：用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，否则，劳动关系不成立，劳动者主张劳动报酬等合法权益的，人民法院不予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。