一、军人抚恤与工伤待遇同时适用吗

军人抚恤与工伤待遇两部法律适用的主体不一样，调整的范围不一样，所以两部法规是不能同时适用的。军人优抚优待条例适用于国家公务员、人民警察、现役军人。(依据《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》民函[2004]334号一、国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残，按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等，参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理)，工伤保险条例适用于普通企业劳动者，适用人群不同。两部法律适用的主体不一样，调整的范围不一样，所以两部法规不具备“比较”或者“冲突”的条件。

二、法律依据

军人优抚优待条例第三十三条

在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。[释义]本条规定了有工作单位的残疾军人生活福利待遇等问题。这一规定，从保障残疾军人利益出发，明确了其生活福利和医疗待遇与单位工伤人员相同。以防止只重视工伤职工待遇、不重视残疾军人福利待遇的问题出现。原(条例)规定“国家机关、社会团体、企业事业单位工作的、因战、因公致残的残疾军人、享受所在单位因工(公)伤残职工的生活福利待遇”本条修改时，增加了残疾军人享受单位工伤待遇的内容、即医疗待遇，同时扩大了享受单位工伤待遇的残疾军人的范围，即因病致残的残疾军人。

《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

军人抚恤与工伤待遇从性质上具有一定的相似性，但本质上是不同的两种类型，军人抚恤的发放主体是国家，是由当地民政部门根据国家的政策进行发放的，而工伤待遇而是用人单位与劳动者之间的经济赔偿关系。另外赔偿的政策依据和标准也是不一样的，一般情况下，军人优抚的时间也领取标准较工伤待遇的高。