公司破产有赔偿吗-法师兄

公司破产有赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-25 16:04:14 257 人看过

用人单位破产有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、劳动合同到期被辞退有没有补偿？

合同到期辞退有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的支付年限

用人单位对于劳动者所应当支付的经济补偿金的支付年限规定包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工作满15年裁员人数

用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司破产相关文章

公司破产
公司破产，赔偿金额是多少？

公司应当支付的职工补偿除了拖欠职工的职工工资，还有职工的工资和医疗，伤残补助，安抚费用，应当划入职工个人账户的养老保险，医疗保险费用，以及法律，行政法律法规规定的应当支付给职工的补偿金，应根据具体情况而定。上班首日猝死该赔多少外来务工人员王某，上班第一天遭电击猝死。究竟该赔多少，家属与建筑公司争执不下。3月10日，外来务工人员王某找到鄂州某建筑公司，与老板协商在青山某工地上做临时工。公司看王某有一定的技术，马上与王某签订了，王某当天就在工地上从事钢筋工种工作。由于工程赶工期，老板要求晚上加班。当晚8时，王某在工地加班，爬上工地铁架拿取钢筋时碰触电线，不幸触电致死。建筑公司认为王某是临时工，而且是刚上班第一天。因此拒绝死者家属提出的高额赔偿。［法院调解］经过洪山区司法局调解，建筑公司赔偿范围为三大块：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，并根据死者家庭实际情况，计算出赔偿数额为16

2023-07-05

354人看过
试用期
在试用期内，公司破产是否有赔偿？

试用期公司倒闭，公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产清偿顺序公司在经营过程中，资不抵债，申请破产，公司的财产转为破产财产，对于债权债务进行清算，本文主要讲述破产清偿的顺序，让人对破产清偿有更加直观的了解。公司破产清偿顺序破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。破产

2023-07-11

412人看过
固定期限劳动合同
公司破产无固定期限劳动合同赔偿有吗？

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其

2023-04-02

223人看过
公司破产
工伤赔偿公司破产还可以拿到吗

工伤赔偿公司破产还可以拿到，《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(二)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、工伤赔偿项目包括哪些？工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤

2023-06-21

271人看过

共益债务
破产公司工伤赔偿规定有哪些？

公司破产时,员工工伤赔偿项目属于破产清算中优先受偿的项目。根据法律规定,破产清算时应当拨付单位应当支付的工伤保险待遇费用,包括支付劳动者的工资和工伤待遇等。破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。公司破产时,员工工伤赔偿项目属于破产清算中优先受偿的项目。根据法律规定,破产清算时应当拨付单位应当支付的工伤保险待遇费用,包括支付劳动者的工资和工伤待遇等。破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。破产企业如何支付员工工伤待遇？根据《中华人民共和国企业破产法》第四十三条的规定，破产企业在破产清算期间，仍需承担社会责任，其中包括支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金等。对于员工工伤待遇，根据《工伤保险条例》的规定，企业应当按时足额支付。然而，在破产清算期间，破产企业往往面临债务清偿压力和资产处置难度等问题，可能导致无法按时足额支付员工工伤待遇。为

2023-09-06

162人看过
债权人
公司无力赔偿可否破产

一、公司无力赔偿可否破产公司输了官司无力赔偿申请破产，法律是允许的。相关法律规定如下：《中华人民共和国企业破产法》第二条规定企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七条第一款规定债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。根据上述法律规定，公司在输了官司以后出现无力赔偿的情形是符合企业破产法规定情形的，因此可以向人民法院申请破产。二、破产条件包括哪些可见，我国破产法对破产原因界定为债务人不能清偿到期债务。所谓不能清偿到期债务，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观经济状况。其内容包括：(1)债务人明显丧失清偿能力，不能以财产、信用或能力等任何方法清偿债务;(2)债务人不能清偿的是期限已经届满、债权

2023-04-24

150人看过
法人
有限责任公司法人破产并不用再赔偿吗

有限责任公司破产后仍然要还其债务。债务的清偿顺序是先清偿破产费用和共益债务；然后清偿职工工资、社保费用、补偿金等费用；再清偿其他的社保费用和欠的税款；最后清偿普通的破产债权。一、公司在破产以后的债务如何处理有限责任公司破产后债务需要进行偿还。破产公司债务清偿顺序：破产费用和共益债务；所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、养老保险、医疗保险和补偿金；其他欠职工的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。二、企业破产清算可否就债权按股权的优先顺序清偿债权企业破产时债务清偿顺序是：首先，应当先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其次偿还破产人欠缴社会保险费用和破产人所欠税款；最后再行偿还普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。三、破产企业

2023-03-31

456人看过
公司破产
子公司破产，母公司有债务偿还责任吗？

不需要。在我国，子公司破产后，母公司是不需要对子公司的债务进行承担的。因为根据现行法律法规的相关规定，子公司是有进行公司设立登记的独立法人，有独立的财产，享有相应的财产权。子公司以其全部财产对债务承担相应的责任。除非存在母公司侵害子公司的情形，否则母公司是不用承担子公司破产后的债务的。一、全资子公司和母公司有什么关系全资子公司和母公司的关系：全资子公司由母公司实际控制，母公司与全资子公司的关系是基于股份的占有或控制协议。母公司、全资子公司各为独立法人。子公司虽然处于母公司实际控制的地位，在很多方面受到母公司的制约和管理，有的甚至实际上类似于母公司的分支机构，但在法律上，子公司属于独立法人，以自己的名义从事经营活动，独立承担民事责任。二、子公司的相关法律规定是什么子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。虽然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍

2023-03-28

231人看过

产假
休产假期间公司破产如何赔偿

一、休产假期间公司破产如何赔偿用人单位倒闭的，劳动合同终止，按本单位工作年限享有经济补偿金。依据我国相关法律的规定，员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。女职工产假期间公司破产，破产都有一个过程，一般而言，产假期间不会完成。参加了生育保险的，不影响产假津贴；没有参加生育保险的，原则上支付到终止劳动关系之日，也可以要求公司支付到产假期满。二、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一

2023-06-05

409人看过
公司破产
破产清算老板坐牢吗,公司破产员工赔偿的标准

一、破产清算老板坐牢吗依据我国企业破产法的规定，公司破产后公司的董事长没有违反法律规定侵害公司利益的，不需要承担连带的责任。《中华人民共和国企业破产法》第三十六条债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。二、公司破产员工赔偿的标准根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或

2023-04-19

200人看过
公司破产
公司破产赔偿金什么时候发

公司破产后职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-06-18

498人看过
经济赔偿
小公司破产经济赔偿金标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。因解

2023-03-01

71人看过

公司破产
老员工被公司破产怎么赔偿

按照工龄支付经济补偿金,从破产财产中优先支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司原因辞退员工怎么发补偿金根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、经济性补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2023-06-29

319人看过
公司破产
公司破产账户没钱员工赔偿

公司经人民法院裁定宣告破产后，可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。一、破产的企业欠的债还要的来吗需要偿还之前的债务的。公司宣布破产后，债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。人民法院依法宣告企业破产以后，应当在15日内成立的企业主管部门、政府财政部门等人员组成的清算组，对该破产企业进行清算。破产财产由宣告破产时破产企业经管的全

2023-03-13

483人看过