工资减半是否符合法律规定？-法师兄

工资减半是否符合法律规定？

来源：互联网时间： 2023-04-11 08:01:12 70 人看过

法律并没有统一规定疫情期间工资减半，疫情期间的工资要以地方政策为准。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

一、因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？

因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。

疫情期间推迟复工的要求，以及防控疫情的需要，都不属于在春节前就能预期到的情形，因此，不可能苛求单位能够提前发放。在此情况下，由于未能复工，在推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力”，不可归咎于单位，应当不属于法定的未及时支付工资情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

监视居住
解除辩护律师是否符合法律规定

解除辩护律师是符合法律规定，因为对于任何一个犯罪的嫌疑人来说，他们都是可以自主的选择自己的辩护律师的，因为毕竟这是为了自己的维护权益而做进行的，一定的辩护，必须要有这样的一种信任程度。犯罪嫌疑人撤销辩护律师的这件事情是没有任何的限制的，刑事诉讼案件可以半途更换律师的，被告人可以委托一至二人律师作为辩护人，可以委托律师也可以与律师解除委托关系；刑事诉讼法第三十二条犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人：(一)律师；(二)人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人；(三)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，不得担任辩护人。第三十三条犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。一、刑事案件中辩护律师的

2023-02-18

265人看过
累犯
法律规定盗窃数额减半后是否认定累犯

视情况而定。如果盗窃数额减半后符合《刑法》第六十五条关于构成累犯的条件的规定，那么是构成累犯的。盗窃减半是否还构成累犯是不一定的，有可能构成，也有可能不构成，如果前罪是判处有期徒刑以上刑罚，后罪也是判处有期徒刑以上刑罚，且后罪发生于前罪刑罚执行完毕或赦免以后5年以内，是构成累犯的。一、前罪的犯罪处罚是否属于缓刑不构成。根据《刑法》第六十五条的规定：被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯。而缓刑考验期满，原判刑罚不再执行，而不是执行完毕，不符合累犯的构成要件，所以前罪处以缓刑是不会构成累犯的。二、有前科的人再次犯罪怎么量刑有前科的人再次犯罪的量刑标准如下：1、被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪

2023-03-07

178人看过
社保
社保卡就诊是否符合法律规定?

社保卡就诊是符合法律规定，一般来说不同地区经济发展情况有所不同，因此报销比例也有所差异，以下就北京职工医疗保险保险比例情况进行说明。上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。而无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。举例来说，如果是在职职工，在门诊看病的花费是2500元，那么700元的部分可以报销50%，就是350元。如果是住院的费用，一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。而1个年度内基本医疗保险统筹基金(住院费用)最高支付额

2023-06-26

52人看过
仲裁委员会
离职员工公积金封存是否符合法律规定

违法，公司这种行为，严重违反劳动合同法和侵犯妇女权益，劳动者不处理的，反映到妇联及仲裁委员会处理。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。员工离职公积金怎么提取员工离职公积金提取流程如下：1、所在单位出具提取证明；2、职工持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金；3、住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。《中华人民共和国公司法》第一百六十八条公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。

2023-07-08

174人看过

误工费
土方车剐蹭要误工费是否符合法律规定

被土方车剐蹭要误工费合理的，误工费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，你需要提供你的收入证明。如果您无固定收入的，按照您最近三年的平均收入计算；如果您不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，法院可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入(2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间(3)无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近

2023-03-01

427人看过
辞职
工厂员工辞职，是否符合相关法律法规？

工厂做满7天辞职有工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。试用期间辞职有工资吗劳动者试用期辞职是有工资的。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向求助，也可以申请仲裁维权。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者还可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、辞职离职的一般程序如下：1、提前1个月提交辞职请求，试用期的是提前三日；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。二、辞职的条件有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2023-07-10

240人看过
工资
生育假工资的发放是否符合规定

陪产假会正常发工资。陪产假是给予男职工的法定假期，用人单位不可以克扣男职工的劳动报酬，必须按照劳动合同的约定，按时向职工发放劳动报酬，未及时发放的，职工可以去人民法院申请支付令，强制用人单位支付劳动报酬，对工资存在争议的，职工还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决。浙江陪产假多久一、陪产假为15天，《关于修改的决定》三十条：（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。二、其他新规：1、明确二胎政策。新规第十七条“提倡一对夫妻生育两个子女”。2、取消准生证，改为生育登记。新规第二十一条“对按照本条例规定生育的，实行生育登记服务制度。登记服务的具体办法由省卫生和计划生育部门根据国家相关规定制定。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动

2023-07-12

55人看过
减刑
法律规定符合什么条件可以减刑

减刑要符合下列条件：一、被判处的刑罚是管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑。二、服刑人员在服刑期间认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现。或者有下列重大立功表现：（一）阻止他人重大犯罪活动的；（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；（三）有发明创造或者重大技术革新的；（四）在日常生产、生活中舍己救人的；（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；（六）对国家和社会有其他重大贡献的。符合减刑条件的拘役可以减刑吗符合减刑条件的拘役可以减刑。根据《中华人民共和国刑法》的规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行过程中，如果认真遵守监定，接受教育改造，确有悔改或者立功的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：1、阻止他人重大犯罪活动；2、检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；3、创造或重大技术创新的；4、在日常生产和生活中舍己救人；5、在抗

2023-07-24

398人看过

劳动者
急辞工是否符合劳动法规定的规定

没有签订劳动合同错在单位。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，新招用的劳动者的劳动报酬实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以单位错在先，你任何时候都可以辞职。劳动法有关加班怎么规定的吗劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是由于生产经营需要，根据《劳动法》第41条规定用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关

2023-07-04

179人看过
醉驾
醉驾半个小时抽血是否符合规定

醉驾半个小时抽血是否符合规定没有明确的时效限制，只要抓住即当场查验。公安机关在查处醉酒驾驶机动车的犯罪嫌疑人时，对查获经过、呼气酒精含量检查和抽取血样过程应当制作记录;有条件的，应当拍照、录音或者录像;有证人的，应当收集证人证言。附：《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》5、公安机关在查处醉酒驾驶机动车的犯罪嫌疑人时，对查获经过、呼气酒精含量检查和抽取血样过程应当制作记录;有条件的，应当拍照、录音或者录像;有证人的，应当收集证人证言。6、血液酒精含量检验鉴定意见是认定犯罪嫌疑人是否醉酒的依据。犯罪嫌疑人经呼气酒精含量检验达到本意见第一条规定的醉酒标准，在抽取血样之前脱逃的，可以以呼气酒精含量检验结果作为认定其醉酒的依据。犯罪嫌疑人在公安机关依法检查时，为逃避法律追究，在呼气酒精含量检验或者抽取血样前又饮酒，经检验其血液酒精含量达到本意见第一条规定的醉酒标准的，应当认定为醉

2023-02-23

235人看过
定金
定金中的中介费是否符合法律规定

中介费从定金中扣除不合理。一般房屋买卖中介合同中已约定“中介费”的收取方式和标准，而定金是担保的一种，是指当事人约定的为保证债权的实现由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金和中介服务费属于两个不同的概念，中介服务费是基于中介公司同买卖双方中的一方或双方达成的居间合同而产生的，中介公司不能不分情况，直接将定金扣留当作自己的中介服务费。中介费能重复收取吗中介费不能重复收取的。按照我国法律规定，中介从事的是居间工作，分别与买卖双方签订的是居间合同，是两个相对独立的合同。居间成功后，买卖双方各自应按约定支付居间合同约定的中介费，不存在重复收取中介费的说法。《民法典》第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成

2023-07-11

370人看过
离婚诉讼
公开法院判决书是否符合法律规定

在处理裁判文书时，公开或匿名是一个需要认真考虑的问题。不是所有的判决书都可以在网上公开，涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私以及未成年人保护等内容的，都不会在网上公开。除涉及国家秘密、个人隐私的、未成年人违法犯罪的、以调解方式结案的和其他不宜在互联网公布的裁判文书，其余一律上网公布。因此，在处理此类案件时，我们需要谨慎权衡公开与保密的利弊。在决定是否将裁判文书公开或是否对当事人进行匿名处理时，我们需要认真考虑。并不是所有的判决书都可以在网上公开，涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私以及未成年人保护等内容的，都不会在网上公开。除涉及国家秘密、个人隐私的、未成年人违法犯罪的、以调解方式结案的和其他不宜在互联网公布的裁判文书，其余一律上网公布。【涉及哪些内容不公开】根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，国家秘密是指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范

2023-09-07

464人看过

辞退
自己工伤认定期间被辞退是否符合法律规定

一、工伤认定期间被辞退是否符合法律规定？劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应

2023-03-02

56人看过
工程承包
装修工程承包给个人是否符合法律规定?

一、装修工程承包给个人是否符合法律规定发包人能将装修工程发包给个人，个人承包工程需要挂靠建筑公司，需要施工单位资质证书，安全生产许可证等等。个人承包合同与劳动合同最为相似之处在于承包人是特定的个人;所不同者仅在于承包关系是劳务合同关系，个人承包人在其中的身份不是劳动者而是劳务提供人。个人承包工程需要挂靠建筑公司;需要施工单位资质证书，安全生产许可证，个人项目经理证书(建造师证)以及相关从业人员资格证书(安全员、资料员、施工员、技术员、预算员、电工、架子工等证书)。二、个人承包装修工程需要资质吗个人承包装修工程也是需要资质的。没有有效资质的个人是无法承担装修业务的，违反法律、行政法规的强制性规定的合同是无效的。根据《全国室内装饰企业资质管理办法》第十条，室内装饰企业资质一般适应的营业范围：甲级设计资质：可承担各类室内装饰工程设计。乙级设计资质：可承担工程造价1500万元人民币以内的室内装饰工

2023-04-16

168人看过