一、认定工伤需要什么材料工伤认定标准及赔偿

在此，我们为您详细介绍工伤认定流程及其相应的赔偿标准。

首先，当劳动者遭受工伤伤害时，应及时向所在单位或主管部门提交工伤认定申请书；随后，相关职能部门会进行评估确认是否符合受理条件；若经审核通过，则应在具体法定期限内给出工伤认定结论。

就工伤赔偿标准而言，对于一至四级伤残程度的员工，法律保障他们可以继续留在工作岗位上，享受以下权益：第一，员工有权根据伤情级别享受来自工伤保险基金一次性的伤残补助权利，其标准分别为一级伤残27个月的本人工资、二级伤残25个月的本人工资、三级伤残23个月的本人工资以及四级伤残21个月的本人工资；第二，员工还可每月领取由工伤保险基金发放的伤残津贴，其标准分别为一级伤残本人工资的90％、二级伤残本人工资的85％、三级伤残本人工资的80％以及四级伤残本人工资的75％。

若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分；第三，当员工达到法定退休年龄且完成退休手续后，将停止发放伤残津贴，但仍可依照国家相关规定享受基本养老保险待遇。

如基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金负责补足差额部分。

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第17条

如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿的医疗费是给谁的

在工伤补偿案件中，对于医疗费用的支付，通常由工伤保险基金负担大部分，若雇主并未参与到工伤保险制度之中，那么这部分责任便由雇主自行承担。

需要注意的是，如果所产生的治疗费用符合现行的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》之列，那么这些费用将会得到工伤保险基金的全额支付。

对于那些超出上述标准的其它费用，其支付方式可能会因地区差异而有所区别，以下是详细说明：

1．在绝大多数地区，如果治疗费用超过了规定的标准，那么这部分额外的费用往往会由工伤职工或者雇主来承担。

2．在某些特定区域内，如果工伤医疗机构未能充分履行告知义务，从而导致治疗过程中出现了超标现象，那么相关的费用就有可能由该医疗机构来承担。

3．在经过雇主或者工伤保险经办机构特别批准的情况下，超出标准的费用也可以由工伤保险基金来承担。