工伤工资低于最低工资标准怎么办-法师兄

工伤工资低于最低工资标准怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 22:12:31 81 人看过

但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

一、工伤认定下来后的步骤

工伤认定下来后的步骤：

1、工伤认定下来后，医疗费用由用人单位全额垫付。同时，工伤治疗康复期间的工资按原待遇支付，工伤治疗期间所需的护工也由用人单位负责，住院期间伙食补助按照当地标准发放；

2、伤情稳定后，申请鉴定工伤等级，然后依据伤残等级向单位申请伤残赔偿；

3、如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉，或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

二、社保没扣钱是怎么回事？

打电话咨询或者去当地的社保局问一下。可以通过以下途径查询：1、登陆当地社保网查询2、当地社保局3、拨打社保局服务电话12333切记：查询需要本人身份证或社保号。建议你到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果。有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。

三、工伤认定后下一步该怎么做

1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

3、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

伤残津贴
伤残津贴不能低于最低工资标准吗

津贴津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。伤残津贴伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。伤残津贴发放伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资

2023-05-05

225人看过
最低工资
工资低于最低工资标准属于拖欠劳动报酬吗？

一、工资低于最低工资标准属于拖欠劳动报酬吗？工资低于最低工资标准实际上拖欠劳动报酬没有直接关系，因此不属于拖欠劳动报酬。拖欠劳动报酬的条文规定《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：(1)用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。二、用人单位原则上不得低于最低工资标准支付工资相关法律条文和规定依据《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但需

2023-04-13

194人看过
最低工资
最低工资标准下是否可以支付低于标准的工资？

基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。采用记件工资制不能低于最低工资标准1、什么是计件工资？计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资，它不直接用劳动时间计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果计算劳动报酬的。通俗地说就是干多少活给多少钱，不干就不给。2、计件工资中的最低工资问题用人单位规避最低工资制度，最常用的做法是采用计件工资制。这些用人单位大都向劳动者灌输多劳多得、少劳少得、不劳不得按劳分配思想。并实行上不封顶、下不保底的工资制度。但由于用人单位制定的工作标准过高，一般工作熟练、出满勤的正常劳动者也很难达到，导致大部分劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位就按照低于最低工资标准的劳动者当月的

2023-07-06

448人看过
最低工资
报酬低于最低工资标准农民工被“蒙”

报酬低于最低工资标准农民工被蒙小徐是江西省万年县的农民。2007年2月，小徐跟着老乡来到南昌，在一家饭店当服务员，老板王某每月支付小徐450元。半年后某日，小徐遇到了自己的老乡徐姐，谈到工作时，小徐埋怨道：工资每月450元，很累，每天跑进跑出。1个月才450元?南昌这边的最低工资是580元。听徐姐这么一说，小徐很是气愤。第二天，小徐主动和老板搭话，说起工资的事。现在像你这样的人到处都有，嫌钱少可以走人。老板一听到工资马上就翻脸。小徐很不高兴，当天下午就辞职了。一年后的一天，小徐听朋友说，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，小徐当天下午到有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出补齐最低工资标准的仲裁请求。四天后，小徐收到因超过仲裁时效不予受理的通知。法眼：南昌市最低工资标准580元/月目前江西省最低工资标准分五档，分别为一类区域580元/月、二类区域520元/月、三类区域480元/月、四类区域450元

2023-04-22

398人看过

最低工资
工资低于最低工资如何维权

一、什么是最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。二、最低工资标准对劳动者影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资

2023-06-15

457人看过
法律综合知识
标准最低工资怎么算

一、标准最低工资怎么算标准最低工资的计算一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职余轮工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。二、公司不发工资怎么办公司不发工资如下解决：1．协商解决。2．到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3．也可以直接申请仲裁。4．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、拖欠工资解除劳动合同流程拖欠工资解除劳动合同流程：劳动者可以立即提出解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动

2023-11-14

418人看过
最低工资
什么是最低工资吗？最低工资标准是多少？

从法律上来说，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。法定工作时间是指国家法律、法规规定的工作时间；正常劳动是指劳动这按依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准，低于平均工资。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。注意：不是职工的所有劳动报酬均计入最低工资，职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：(一)延长法定工作时间所得的工资报酬；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；(三)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴

2023-06-09

374人看过
法律综合知识
什么是最低工资标准，哪些人适用最低工资标准

最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。凡是以工资为生活来源的都适用这一制度。什么是最低工资标准，哪些人适用最低工资标准的法律依据《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

2022-07-01

98人看过

病假
北京病假工资规定，病假工资能低于最低工资标准吗

北京病假工资规定是需要用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，不可以低于本市的最低工资标准80%。病假工资是可以低于当地的最低工资标准的。一、北京病假工资规定北京病假工资规定是用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《北京市工资支付规定》（2007年修改）第21条：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。二、病假工资能低于最低工资标准吗病假工资可以低于最低工资

2023-06-04

470人看过
退休
退休金会低于最低工资标准吗

凡条件的离退休人员，分别按下列办法计发基本养老金。月基本养老金=市本级或本县机关事业在职人员上年社会月平均工资×换算比例×实行个人缴费前视作缴费年限+个人帐户累计储存额÷120；换算比例暂定为2.5%，届时由市社保办另行公布。一、退休工资标准？(一)按月领取基本养老金的条件：参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。(二)基本养老金的计发办法：1、1998年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本

2023-02-21

244人看过
最低工资
支付低于最低工资标准的情形

按照我国法律的规定，用人单位原则上不得低于最低工资标准支付工资。但是，也存在一些特殊情况，在以下情况中，企业可以低于最低工资标准支付劳动者的工资。l、职工患病或非因工负伤治疗期间：劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》规定，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济赞，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、下岗待工人员：由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，该生活费可低于最低工资标准;下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。3、职工请事假的：职工请事假，可以按照未提供“正常劳动”认定，企业可以不支付事假期问工资。因此，劳动者请事假的，如按照请假期限长短来进行计算

2023-05-01

442人看过
最低工资
最低工资标准形式有什么和小时最低工资标准

小时工，顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。由于其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由，该用工形式已为越来越多的劳动者和用人单位所青睐。然而，由于许多劳动者并不知道小时工最低工资标准是怎样的，下面为你做详细介绍吧。一、小时工最低工资标准是怎样的关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日

2023-03-12

185人看过

最低工资
低于最低工资标准就是“非法”吗？

低于最低工资标准的工资是违法的。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。试用期工资不得低于当地最低工资标准试用期不得低于当地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-08-08

377人看过
法律综合知识
发的工资低于最低标准违法吗

一、发的工资低于最低标准违法吗当薪资水平低于最低工资标准，这不仅违反法律规定，也是社会的道德底线。我国《中华人民共和国劳动法》第四十八条已对此作出严格规定：“用人单位向劳动者支付的报酬水平，不得降低当地最低工资标准。依据《最低工资规定》（2004年由劳动和社会保障部发布，文号为第21号令），如雇主向处于合法工作时间或依规签署劳动合同时段内进行了正常工作的员工支付的薪酬低于该地区的最低工资水平，即构成违法行为。此时，被侵权的员工有权向当地劳动保障监察机构提出投诉请求，以保护自身合法权益。在此过程中应严肃遵循相关法律程序，依法维权。《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待

2024-04-13

88人看过