一、孕妇病假条内容怎么写
孕妇病假条内容首先要写领导的称谓,然后如实写清楚自己请假的理由即可。女职工按计划生育怀孕的,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,备齐医师证明和一份书面请假说明(格式跟一般的请假条一样),说明请假的自身原因即可。
二、孕妇病假可以请多久
孕妇病假可以请多久要看实际的工作年限:
1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
三、孕妇法定产假多少天
孕妇法定产假具体的天数要分情况讨论:
1.必须享受的假
(1)产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
(2)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
(3)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,此时公司不得安排夜班劳动。
(4)授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
2.可以请的假
(1)产前假:怀孕7个月以上,可请产前假两个半月。
(2)哺乳假:女职工生育后,可请哺乳假六个半月。
(3)保胎假:医生开证明,按病假待遇。
(4)晚育假、晚育护理假。
-
孕妇病假请假条怎么写
107人看过
-
孕妇怎么开病假条容易
483人看过
-
孕妇北京病假条的内容是什么
311人看过
-
孕妇请病假怎样写请假条
187人看过
-
孕妇病假单怎么写
384人看过
-
孕妇的请假条怎么写
269人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
孕妇怎么开病假条容易福建在线咨询 2022-08-21要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
-
孕妇病假条山西在线咨询 2022-08-02开假单意味着法律效应,如果你没有在他们那里建卡,也就是没有建立医疗关系,为你开单就是证明你有相关的疾病或健康特殊状态(如怀孕)。没有建卡就开单,有风险,要受处分的,叫做虚假证明。
-
孕妇病假工资单怎么写陕西在线咨询 2023-04-01职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为:连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的,为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之七十。
-
孕妇孕妇病假工资怎么算安徽在线咨询 2022-04-18关于孕妇病假工资怎么算的回答,在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。
-
孕妇请病假如何写?澳门在线咨询 2022-08-07领导: 因本人临近生育,目前妊娠已满七个月(预产期为XXXX年X月X日),由于身体状况欠佳,且上下班路途劳累,根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定,孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况,故申请自XXXX年X月X日起休产前假,望领导给予批准为盼!此致敬礼申请人: 20xx年x月x日