近年来,侵害女员工权益的案件比较集中。虹口区法院立案庭副庭长黄凯为读者解答问题
王小姐:我结婚好几年了,快三岁了。其实,我们夫妻真的很想生孩子,但现实告诉我们,只要公司有女员工怀孕,很快就会有人接替你现在的职位。如果你不“休息”,领导不会好好看你一眼;如果你“休息”,那就意味着你解雇了自己。据说国家有规定,女工在生产期间不得随意解雇。但由于我公司每年签订一次劳动合同,我完成生产后,劳动合同的续签是否会受到影响。请问,国家对女职工生育有保护性政策吗?如果单位违反了,我该如何维权A:一些企业对女员工在怀孕、分娩、哺乳期间采取歧视政策。她们有的是直接的,有的是隐性的,但都不同程度地侵害了女职工的合法权益。对此,我国《劳动法》、《妇女权益保护法》等法律法规明确规定,除劳动者有重大过失外,用人单位不得以任何理由解除女劳动者在怀孕、分娩、哺乳期间的劳动合同。当然,企业对女职工处理不当,侵害其合法权益的,女职工可以分别向劳动监察机关或者劳动争议仲裁委员会投诉,要求企业依法履行劳动合同。但是我努力工作了近一年,公司却没有和我签订劳动合同。我问过很多次,但单位总是说什么是急事。你有很多钱,我没什么好说的。上个月,我发现我怀孕了。我很高兴,打算留下孩子。但如果仔细想想,就有点矛盾了,怕被“炒鱿鱼”。几天后,还是被单位“炒”了,没有任何赔偿。和公司谈谈。公司说如果不签合同就不能付款。对不起,这合理吗?我如何保护自己的权利
A:雇主应该与雇员签订合同。常女士工作的化妆品公司不与员工签订合同是违法的,公司应该受到处罚。根据常女士提供的资料,常女士与公司之间存在事实上的劳动关系。常女士在事实劳动关系期间怀孕,仍受《劳动法》等法律法规保护。张女士应该享受正式员工的待遇,也就是说,她怀孕期间不能被解雇。根据《劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:即女职工在怀孕、产假、哺乳期间就业的,常女士可以向劳动争议仲裁委员会提起上诉。也就是说,用人单位对女职工采取不当处理措施,侵害其合法权益的,女职工可以向劳动争议仲裁委员会提起上诉,要求单位依法履行劳动合同。值得注意的是,我们应该准备相应的材料,比如平时的考勤卡、工资单、加班记录,以及身边同事的证明材料,包括我们平时联系的客户等
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁会问妈妈什么新疆在线咨询 2022-03-13谁不知道妈妈妈是女人呢~!劳动仲裁,还要试试,这个所谓律师这么不负责任的回答,令我相当失望~~我知道怎么仲裁就不用上来这里找你们试啦````要不你们就直接点,告诉我哪个律师可以,然后分析了我的问题后,给个完整的答案,我用你就是啦~!二十个字都没有的回答那些就可以回家睡觉了~! 希望别删我的留言啦````这是对那些不负责任的"律师"的控诉~!
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申请失业保险后可以申请劳动仲裁吗浙江在线咨询 2022-08-23申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案
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劳动仲裁可以申请失业金吗四川在线咨询 2021-12-14单位单方面违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金,经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月,超过半年不满一年按照一个月计算,不满半年按照半个月计算。
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失业金可以申请劳动仲裁吗广东在线咨询 2022-07-27直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿和双倍工资。 1、适用; 2、应当提前30天通知,可以要求其支付一个月的经济补偿; 3、可以要求公司为你补缴社保费; 4、领取后,可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁是你应当提供证据证明与公司存在事实劳动关系,这很关键