这段文字讲述了用人单位未与员工签订劳动合同的责任问题。首先，员工可以随时与用人单位终止劳动关系；其次，未签订劳动合同可能导致员工无固定期限劳动合同的成立；第三，单位不能以试用期不合格为由解雇员工；最后，即使没有签订劳动合同，用人单位仍需为员工缴纳各种社会保障费用。

以下是改写后的内容：

用人单位没有与员工签订劳动合同的责任包括以下几点：首先，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以随时与用人单位终止劳动关系；其次，未签订劳动合同可能导致员工无固定期限劳动合同的成立；第三，单位不能以试用期不合格为由解雇员工；最后，即使没有签订劳动合同，用人单位仍需为员工缴纳各种社会保障费用。

用 人 单 位 未 签 劳 动 合 同 ， 员 工 不 受 限 制

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，有时用人单位并未与员工签订书面劳动合同，这时员工是否受到限制呢？

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签劳动合同的员工，用人单位应当支付相应的工资。

然而，这并不意味着员工不受任何限制。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，对于未签劳动合同的员工，如果用人单位自用工之日起满一年未与其订立书面劳动合同，员工仍然可以要求用人单位支付相应的工资，并且可以视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同。但是，员工仍然受到法律规定的12个月最长实习期的限制。

总之，按《劳动合同法》的规定，用人单位未签劳动合同的员工仍然受到法律的保护。在实际操作中，用人单位应当与员工订立书面劳动合同，以避免可能的法律风险。

未签订劳动合同的员工仍然受到法律的保护。用人单位应当与员工订立书面劳动合同，以避免可能的法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，有时用人单位并未与员工签订书面劳动合同，这时员工是否受到限制呢？根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，对于未签劳动合同的员工，用人单位应当支付相应的工资。但是，这并不意味着员工不受任何限制。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于未签劳动合同的员工，如果用人单位自用工之日起满一年未与其订立书面劳动合同，员工仍然可以要求用人单位支付相应的工资，并且可以视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同。但是，员工仍然受到法律规定的12个月最长实习期的限制。总之，按《劳动合同法》的规定，用人单位未签劳动合同的员工仍然受到法律的保护。在实际操作中，用人单位应当与员工订立书面劳动合同，以避免可能的法律风险。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。