公司更改工资考核方案合法吗-法师兄

公司更改工资考核方案合法吗

来源：互联网时间： 2023-02-11 09:30:35 167 人看过

不合法。根据情况可以去劳动局举报。

一、有案底单位可以解除劳动合同吗

公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是不合法的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同，有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。

二、离职时是否可以要求公司结清拖欠工资

离职可以要求结清工资。

离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

三、没签合同辞职不给工资违法吗

根据我们国家的具体法律规定而言，没签合同辞职，不给工资是不合法的，对于工资部分，用工单位未签合同，工作满一个月未满一年的，你可以要求用工单位赔偿每月2倍工资，若工作已满一年，则视为签订无固定期限合同。对方不支付工资，你可以去劳动局申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，15日内可以向法院提起诉讼。

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