进入8月份以来,湖北持续出现高温天气,对从事高温作业和户外作业职工的身体健康和生命安全构成严重威胁。对此,湖北省总工会日前紧急下发通知,要求全省各级工会有效预防和杜绝因高温天气引起的突发性事故,并督促用人单位落实职工防暑降温的有关措施,把职工防暑降温工作的内容和要求作为集体合同或劳动安全卫生专项集体合同的重要条款。
湖北省总工会要求,各级工会要会同有关部门对本地区、本行业和本单位的防暑降温工作进行一次再检查,督促行政部门制定防暑降温工作方案和应急预案;要协助和支持企业科学合理安排生产班次和劳动时间,对可间歇性生产岗位,应尽量避免中午高温时段进行露天室外作业;对必须连续性生产的岗位,要保证现场有良好的防暑降温条件,并增加生产作业中的职工轮休次数,缩短一次连续作业时间;对患有高温禁忌症的职工,对孕期、哺乳期、年老体弱的职工,要督促行政调整工作岗位。
此外,要督促用人单位做好职工防暑降温有关饮品、药品的供应和发放,按照有关规定按时足额发放高温岗位津贴和防暑降温费。湖北省总工会派出由机关干部组成的专门检查组,深入厂矿、企业,对从事高温作业岗位和户外作业岗位职工的防暑降温工作以及职工高温津贴发放工作进行专项检查。
-
关于做好高温天气防暑降温工作的通知
388人看过
-
用人单位不发放防暑降温费怎么办?
368人看过
-
落实措施,认真做好夏季防暑降温工作
380人看过
-
职工防暑降温费的法律规定
441人看过
-
单位不给防暑降温费是否违规
136人看过
-
单位不给发防暑降温费合法吗?
372人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
用人单位不给交单位防暑降温费怎么办陕西在线咨询 2021-11-02防暑降温费是必要的劳动保护费。用人单位未依法支付防暑降温费的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的,有一年的仲裁时效限制。
-
-
事业单位退休后还有防暑降温费湖北在线咨询 2022-10-30依照法律规定,是不能享有防暑降温费的。r防暑降温费(高温津贴)是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形,发给劳动者的津贴。退休人员并不在高温天气和高温环境下工作,依照法律规定,是不能享有防暑降温费的,。rrXX、卫生部、人力资源和社会保障部、XXr《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》r安监总安健〔2012〕89号r第十七条
-
天津防暑降温费怎么计算天津防暑降温重庆在线咨询 2021-11-151、根据《市人力资源和社会保障局关于试行企业高温津贴制度的通知》(天津市人力资源和社会保障局发〔2013〕37号),在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的最高日气温在35℃以上,含35℃),用人单位安排劳动者从事户外露天作业,不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。2、2018年防暑降温费发放标准为
-