申请仲裁不是去劳动局，而是去劳动争议仲裁委员会，所需单位材料是书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；申请人与被申请人的主体资格证明材料；和本人依法收集的能证明其主张的证据，例如劳动合同、证人证言等。

一、拖欠农民工工资10万如何计算

用人单位拖欠工资是违法行为，也是常见现象，可以采用以下三种途径追讨。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。三、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请，申请仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

二、北京劳动仲裁流程是什么

北京劳动仲裁流程为以下三点：

1、申请仲裁；

2、领取通知书；

3、准备资料。

劳动仲裁申请书，一式两份或按被申请人人数提供，申请人身份证明及复印件，《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件，被申请人工商注册信息资料，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件，《证据材料清单》一式两份。

三、工厂没有劳动合同怎么样要工资

工厂没有劳动合同要工资的步骤如下：

1、同单位协商解决；要求公司支付工资及经济补偿金；

2、若不能协商解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；

3、也向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

4、通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

未签订劳动合同的可以提供以下证据：

1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件。通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；

2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；

3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；

4、录音、录像、照片。劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据；

5、网络聊天信息。劳动者与用人单位相关人员业务往来的微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；

6、手机短信往来。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。