如果员工受到治安处罚，单位是否可以解除劳动合同？-法师兄

如果员工受到治安处罚，单位是否可以解除劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:24:15 74 人看过

的相关规定，在下列情况下，用人单位可以单方面终止劳动合同：

，员工在试用期内被证明不符合录用条件

第二，员工严重违反用人单位规章制度

第三，严重失职或渎职，给用人单位造成重大损失

第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的，采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，用人单位违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的

，职工依法追究刑事责任

仅受到公安机关治安处罚，未经司法机关追究刑事责任的

<，雇主和雇员没有相应的法律依据终止劳动合同，这是非法的

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一、劳动单位单方面解除劳动合同员工能得到赔偿吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工不随迁公司解除劳动合同还可以要求赔偿的吗可以。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

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