如果员工受到治安处罚,单位是否可以解除劳动合同?
来源:互联网
时间: 2023-05-07 14:24:15
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的相关规定,在下列情况下,用人单位可以单方面终止劳动合同:
,员工在试用期内被证明不符合录用条件
第二,员工严重违反用人单位规章制度
第三,严重失职或渎职,给用人单位造成重大损失
第四,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的,采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段,用人单位违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的
,职工依法追究刑事责任
仅受到公安机关治安处罚,未经司法机关追究刑事责任的
<,雇主和雇员没有相应的法律依据终止劳动合同,这是非法的
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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