“五险一金”缴费基数上下限有较大变化。

根据广州市地税局发布的《2016年度社保费各险种缴费基数对照表》、对比上年度的相关数据可知，2016年7月至2017年6月，广州市职工养老保险缴费基数上限从14958元调高到16575元，下限保持为2408元（暂定，有待省文件确定）。

职工医保缴费基数上限从18561元上调到20292元，下限为从3712元调高到4058元。

失业保险缴费基数上限为从18561元上调到20292元，下限保持为1895元（最低工资没有调整）。

而根据广州住房公积金管理中心发布，公积金的缴存基数上限、缴存比例也有了变化。7月后公积金缴存基数上限从30935元上调到33820元，下限保持为1895元。缴存比例上限则从20％降至12％。根据广东省供给侧结构性改革方案规定，公积金缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍，不过，广州住房公积金管理中心7月1日发布的通知并没有作硬性规定。只是规定，经济效益好的缴存单位，职工月平均工资高于20292元的，暂可据实申报职工的缴存基数，但最高不得超过5倍，即33820元。

缴费基数上下限调整主要影响较高收入者记者计算发现，缴费（存）基数上下限的调整对收入较高人群的税后到手工资影响较大，而公积金最高缴存比例从20％下调到12％更是让到手工资大幅增加。

调整后，调整后五险一金个人缴费＝16575×8％＋19000×2％＋19000×0．2％＋19000×12％＝4024元，个税为1864元，税后到手工资为13112元。也就是说，调整后到手工资比调整前减少了约152．5元。

低收入者调整后情况范例：假设工资2408元，公积金缴存比例12％调整前，五险一金个人缴费＝2408×8％＋3712×2％＋3712×0．5％＋2408×12％＝563．264元，由于低于费用扣除额3500元，应缴个税为0。税后到手工资为1844．736元。调整后，五险一金个人缴费＝2408×8％＋4058×2％＋4058×0．2％＋2408×12％＝570．876元，个税为0。税后到手工资为1837．124元。调整后到手工资比调整前减少了7．612元。

一、职工社保缴费基数计算标准

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60％应纳入缴费基数。