原告向法院提起诉讼，应当提交起诉书和有关证据材料，并根据被告人数提交起诉书副本和证据副本。经审查符合受理条件的，应当立即受理，并办理有关备案手续。法院应当自受理案件之日起五日内，将起诉书副本、答辩通知书、诉讼权利义务通知书、举证通知书、传票送达被告人。被告应诉后，向原告送达了法院传票。开庭时，书记员应当先宣布法庭纪律，法官应当了解当事人的到庭情况，询问当事人是否申请回避。

公司起诉员工造成损失有用吗

公司起诉员工造成损失有用吗有用。

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。

从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。

企业要求员工赔偿的条件：

（一）、用人单位应制定规章制度；

（二）、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿；

（三）、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。

（四）、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。

（五）、证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。

《中华人民共和国公司法》第34条：“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”公司增资时，现有股东享有优先增加自己出资的权利。但是否也同时负有增资的义务？如果有的股东拒绝增资，是否构成违反出资义务的行为，是否应承担相应的法律责任？有人认为，既然增资是股东会的决议，就应对公司全体股东具有约束力，股东即负有按原有出资比例追加出资的义务，否则公司的决议将无法执行，尤其是在公司因财务困难而急需增资时。一般认为，增资是股东的权利，而不是义务。每个股东自身的财产能力和情况不同，不能强求股东向公司追加出资，股东加入公司和原来的出资是自愿的，后来增资时的出资也应是自愿的。