一、顶替别人上班的人伤亡由谁负责

此问题涉及企业的责任承担问题。

在这种情况下，公司应承担相应的赔偿责任。

所谓“顶班”，即替代他人履行职责。

此类事件在我们日常生活中并不罕见，那些自愿代替同事上班的员工往往感到无助。

然而，值得指出的是，即便肇事者与被替代者存在过错，但最终应当负起赔偿责任的仍然是公司本身。

关于是否构成工伤，依据的并不是雇主内部的管理规章制度，而是国家制定的相关法律法规。

因此，即使员工因工作原因受伤，只要其行为符合法律规定，就应该被认定为工伤。

在工伤认定的范畴内，工作原因已经不再局限于原有的岗位职责以及单位临时指派的任务，而是扩大到了与工作相关的各种情境。

如果仅仅将工伤认定的范围限定在从事本职工作时所受的伤害，无疑是对工作原因作出了过于狭隘的解读，这与立法的初衷相违背。

工伤的范围是进行工伤认定的基础，通常由法律直接予以明确规定。

因此，在相关法律对此类问题的认定过程中，员工因找人顶班而发生事故，其责任应归咎于公司。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、顶替别人上班什么后果

冒名顶替他人上班的，劳动合同一般视为无效，因为劳动者在签订劳动合同的行为具有欺诈的性质。由于顶替工作发生了意外事故，造成不良后果的，就可能违法；造成严重后果的，可能涉及犯罪。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“顶替别人上班的人伤亡由谁负责”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。