按照我们的实际情况来说明，如果我们跟公司签的第一份合同的期限已经到期了，而自己还继续在公司工作，这说明我们跟公司之间始终保持着劳动关系。在用人单位招聘新的劳动者时，签订合同的时间可以分为以下这几种情况，我们根据《劳动合同法》中的相关规定可以知道：第一种情况是已经工作了一个月，但是没有满十二个月，即一年的，如果这时双方还没有签订劳动合同，这在法律上来说，已经是违法的了。所以我们在跟新的用人单位合作时，工作一个月后还没有签订任何的协议和合同时，理应要求用人单位每月支付双倍的工资。第二种是自用工之日起一个月内应该签订书面合同，超过一个月仍没有签订劳动合同的，用人单位还需要支付给劳动者超过一个月不满一年内的双倍工资。这里就跟第一种情况有所不同，这里说的双倍工资只是多支付一个月的，而不是每一个月都有，我们要根据自己的工作时长来判定。第三种是超过一年仍没有签订任何协议和合同的，就会主动被视为订立了无固定期限的劳动合同关系，用人单位不再承担支付双倍工资的法律风险。所以劳动者不要以为只要没有签订合同，随时都可以要求用人单位支付双倍工资，我们要知道，支付双倍工资是有期限的，最迟不要超过11个月，最好是在有效的仲裁期限内提出来，超过期限后在法律上也是得不到任何支持的，只能怪自己的法律知识太浅薄，没有早点意识到问题的严重性。除了上面说到的赔偿情况外，我们还需要了解，合同订立的目的是为了确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，这也保证了劳动者在往后工作中获得该有的补偿和保障。作为劳动者，我们还应该知道，二倍工资适用于仲裁时效，在我们的利益遭受到不平等对待和损失时，要及时提起仲裁，这样才能在短时间保护好自己的合法权益。对于用人单位来说，在与劳动者签订的合同满期之后，应当及时跟劳动者签订新的劳动合同关系，否则将会面临着双倍工资的法律风险。不管是劳动者还是用人单位，都应该按规定的时间内完成签订劳动合同，劳动者也不要抱着获得双倍工资的心理而不签订合同，用人单位更不应该无故拖延时间不与劳动者签订合同关系。