公司罚款员工的合法性分析-法师兄

公司罚款员工的合法性分析

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 20:41:14 261 人看过

公司对员工罚款是否合法，需根据具体情况而定：

1、如果公司有相关规章制度规定，则不构成违法；

2、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。

一、公司对员工罚款的解决方式如下：

1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

二、员工工作出现错误，公司的解决方式如下：

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资；

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

综上所述，公司不是行政执法机关，没有罚款权限。如果公司没有明确规定，则不能对员工进行罚款，如果出现罚款，则属于违法行为。

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《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。

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