公司罚款员工的合法性分析-法师兄

公司罚款员工的合法性分析

来源：互联网时间： 2023-06-30 20:41:14 261 人看过

公司对员工罚款是否合法，需根据具体情况而定：

1、如果公司有相关规章制度规定，则不构成违法；

2、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。

一、公司对员工罚款的解决方式如下：

1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

二、员工工作出现错误，公司的解决方式如下：

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资；

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

综上所述，公司不是行政执法机关，没有罚款权限。如果公司没有明确规定，则不能对员工进行罚款，如果出现罚款，则属于违法行为。

员工迟到罚款合法吗

员工迟到罚款是合法的，主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的，罚款是指扣除工资，合法。罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。

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