一、公司不给办理社保转移怎么办

在我们国家，员工从前雇主处离职后，其社会保障关系将由之前所在的机构进行管理。因此，原单位有责任继续为该职员参保，否则将会面临法律和行政方面的罚款惩罚。假如原单位拒绝承担相关义务，首先应尝试与其沟通、协商、协调，争取尽快完成社保关系的转移。若双方无法达成共识且问题仍然存在，可依据国家规定向当地劳动监察部门进行投诉申诉。

根据相关政策法规，企业应在与职工解除或终止劳动合同时的第15个工作日起，依据流程负责为职工完成社会保险信息及档案资料的转接工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司不给办离职怎么办

若您遇到离职事宜被原任职公司拒绝，且工资也未能及时发放的情况，请您放心，您有多种合法途径可供选择以寻求妥善解决方案。

首先，建议您与用人单位进行友好协商解决；

其次，如果无法达成共识或者协商无果，您有权向所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报，通常情况下，这将涉及到您所在地区的劳动监察大队。在用人单位未按规定时间支付员工薪资的情况下，员工享有随时解除劳动合同的权利，并且可以立即要求用人单位支付所拖欠的工资，同时还需按照拖欠工资的金额支付25％的经济补偿金。

最后，如果以上两种方法均无法解决问题，您还可以考虑提起劳动仲裁程序。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

员工在离开原单位之后，原用人单位仍有必要负责对其社会保险体系进行管理，否则可能会面临法律和行政方面的责任追究。倘若原来的单位拒绝执行这项义务，应优先采取与之进行有效的沟通与协商。如若无法达成一致性的意见，可以向上属的地方劳动监察部门提出投诉。同时，企业也应该在与员工解除劳动合同之日起的第15个工作日开始，负责完成社会保险信息以及相关档案资料的转移手续。