口头工资怎么收集证据-法师兄

口头工资怎么收集证据

来源：互联网时间： 2023-04-15 16:52:34 390 人看过

有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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(一)犯罪嫌疑人的供述和辩解，主体方面应掌握犯罪嫌疑人是否具有国家工作人员身份，工作单位、单位性质、部门、职务、职权及获得职务、职权的具体时间等。在主观方面要讯问犯罪嫌疑人的犯罪动机、目的，犯意产生的时间、原因、是否有归还的打算等；如果是共同犯罪，还应讯问犯罪预谋的过等等；(二)证人证言；(三)物证；(四)书证。《刑法》第二百七十二条挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条

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2023-06-04

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一、双倍工资的计算基数1、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。4、如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。5、按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。二、主张双倍工资要收集哪些证据?劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据：1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

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公司不发工资要收集的证据有：劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等等。根据劳动合同法的规定可知，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如何收集公司人格混同的证据？证明公司人格混同的证据应从以下三个方面入手1、从组织机构是否混同入手通过全国企业信息公示系统，查询企业工商信息，查看是否存在实际控制人同一的情况，包括法定代表人、董事长、控股股东等；尽可能收集企业与第三方的交易信息，比如发票的抬头信息、签收单签名信息等。2、从财产是否混同入手通过全国企业信息公示系统，查询企业注册信息，核实企业资产信息是否有变更及其他混同情形；实地调查企业的办公场所，也可从企业对外发布的信息资料及对外交往的联系情况入手，或者请求法院调取企业的财务账簿等。3、从业务是否混同入手业

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向单位要工资需收集哪些证据？

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2023-06-03

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应该收集什么证据来鼓吹双倍工资在工资方面，双倍工资是工人的正常劳动收入，而其他双倍工资实际上是惩罚性赔偿，是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同所承担法律责任的体现。在劳动仲裁和诉讼过程中，向工人追讨双倍工资需要收集哪些证据以及是否有时限，应注意收集以下双倍工资证据：I。涉及与雇主劳动关系的证据：（1）雇主和工人符合法律法规规定的主体资格（2）雇主依法制定的劳动规章制度适用于工人，受用人单位劳动管理并从事用人单位安排的有偿劳动的人员（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分就实际劳动关系而言，可提供以下凭证：工资支付凭证或记录（员工工资单）和各种社会保险费支付记录；”工作许可证、“服务许可证”以及雇主向工人签发的能够证明其身份的其他文件；劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；出勤记录；其他工人的证词等。与工资标准相关的证据工资单、银行签到记录、工资税单等三、劳动关系的建立时间

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