经济补偿金和赔偿金在合法性、适用步骤和标准方面存在区别。经济补偿的情形下，用人单位支付经济补偿金；而赔偿金是在用人单位违反法律规定或合同约定解除或终止劳动合同时，劳动者因受到损害而获得的赔偿。适用经济补偿金的情形下，用人单位直接向劳动者支付经济补偿金；而适用赔偿金的情形下，用人单位需先与劳动者协商，达成一致后，由用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。

经济补偿金和赔偿金的区别表现在以下三个方面：

1.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。而赔偿金是在用人单位违反法律规定或合同约定解除或终止劳动合同时，劳动者因受到损害而获得的赔偿。

2.经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。适用经济补偿金的情形下，用人单位直接向劳动者支付经济补偿金。而适用赔偿金的情形下，用人单位需先与劳动者协商，达成一致后，由用人单位向劳动者支付赔偿金。

3.经济补偿金和赔偿金的标准不同。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。也就是说，如果经济补偿金的标准是一万元，那么赔偿金的标准就是两万元。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经 济 补 偿 金 与 赔 偿 金 的 标 准 差 异

经济补偿金与赔偿金的概念及标准差异分析

经济补偿金和赔偿金是劳动法中两种不同类型的补偿金。经济补偿金是在劳动者离职或终止劳动合同时，由用人单位依照法律规定或劳动合同约定向劳动者支付的一定金额的金钱。而赔偿金则是在劳动者因用人单位的过错或违反法律规定而受到损害时，由用人单位向劳动者支付的金钱。

在计算经济补偿金时，用人单位应支付劳动者在本单位工作的年限自工作开始计算，不满六个月的按半年计算，工作六个月以上不满一年的按一年计算，工作一年以上不满三年的按二年计算，工作三年以上不满五年的按四年计算，工作五年以上不满十年的按十年计算，工作十年以上的按十五年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均可以获得的工资。

而在计算赔偿金时，则以劳动者实际损失为计算基数，包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、继续治疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、死亡补助金、伤残补助金、劳动能力鉴定费等。

因此，经济补偿金和赔偿金的计算标准存在一定的差异。在经济补偿金中，计算基数是月工资，而赔偿金则以实际损失为计算基数。

经济补偿金和赔偿金的区别表现在以下三个方面：支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同，适用步骤不同，以及标准不同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而赔偿金是在劳动者因用人单位的过错或违反法律规定而受到损害时，由用人单位向劳动者支付的金钱。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。