劳动合同单位不给我咋办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-23 11:01:48 250 人看过

1、如果用人单位签订合同后,未给劳动者一份的,可以要求公司给一份的。

2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

一、劳动合同已签但没拿到, 怎么办

劳动合同文本应至少两份。劳动合同文本用人单位和劳动者各一份,这是法律的强制规定,单位必须遵守,单位没有将合同交劳动者,如果发生劳动争议,劳动者则处于地位,不给合同的行为,可以向劳动部门举报,由其责令改正。

二、公司没有给员工劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。和第八十一条:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。由此可知,用人单位不把劳动合同给劳动者的,要承担赔偿责任。

三、劳动合同签了没给我有效吗

劳动合同签了不给仍然有效,但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 06:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 单位欠款不给咋办呢
    法律综合知识
    律师解答:起诉处理。可以起诉处理。遇到欠钱不还的事情,债权人要保留好具体的证据,比如借款借据、欠款欠条、银行的转账回单等,经过多次正常催讨仍然无效的情况下,应该在诉讼时效内向法院起诉处理。假若债权人拖延时间,让诉讼时效超过法定的期限,以后再要催讨的话,问题就会很麻烦的了。债权人要注意的是,一定要坚持依法维权、依法讨债,不能擅自处置债务人的合法财产,更不能把债务人殴打和非法拘禁等。《民事诉讼法》第二百一十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
    2024-04-28
    214人看过
  • 劳动关系认定后社保单位不给补缴咋办
    用人单位不买社保,相关部门可强制划拨吗?根据2013年11月1日起已经施行的《社会保险费申报缴纳管理规定》。用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照《社会保险法》第六十三条、第八十六条的规定处理:(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的。(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的。(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。用人单位未按照本规定的期限补缴的,社会保险经办机构可以按照《社会保险法》第六十三条第二款的规定,向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险经办机构可以根据查询结果向所属的社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定,并提交下列材料:(一)用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式。(二)用人单位开户银行、户
    2023-03-12
    333人看过
  • 单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗
    不合法;按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定?公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超
    2023-02-21
    54人看过
  • 单位不给交社保后咋办
    法律途径,一共有三个途径可以解决,第一个途径就是劳动监察大队劳动监察大队是属于社保局底下的一个二级部门他们有义务对企业单位进行社保核查,在社保核查的过程中如果完全没有按照公司员工的人数来缴纳社保的话,这种情况,社保局可以开出罚单要求所在的企业没有购买社保的员工,进行补交相应的社保。所以劳动监察大队出面来解决这个问题,实际上他的力度还是比较大的,至少比你。本人去公司进行面谈力度,还是要大一些,所以说可以去劳动监察大队进行举报和投诉,要求劳动监察大队来出面解决这个问题。第二个途径就是,通过劳动仲裁的手段,来解决这个争议!劳动仲裁委员会基本上,就是来解决劳动者和单位之间的一些矛盾的。那么在申请劳动仲裁的过程中,你需要提供有效的。有法律依据也就是要证明你。是这家单位的员工,因为只有这样才能提起仲裁。要证明你是这家单位的员工,那么最有效的。证据就是劳动合同了,只要是你能提供有效的劳动合同,那么就完全
    2023-03-16
    116人看过
  • 劳动合同要交给单位吗
    申请劳动仲裁
    劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照法律规定,劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份;如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可主张在法定期限内与单位签订劳动合同,如果单位未给劳动者劳动合同,劳动者可向用人单位主张一份劳动合同。一、入职后签订合同三年中途可以辞职吗劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同签了三年一年想辞职可以提前三十日通知单位,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不
    2023-04-11
    51人看过
  • 用人单位签了合同不给劳动者
    公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。一、公司不给劳动合同员工可以申请仲裁吗公司不给劳动合同,员工可以申请仲裁。用人单位和劳动者确立劳动关系时,需要签订劳动合同形成合法的劳动关系。如果公司不给员工劳动合同的,是侵犯劳动者权益的行为。当事人可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。二、公司社保怎么交公司社保如何缴纳,根据员工是否在当地城市户籍,再根据社保缴纳比例,公司应缴纳相应的费用。公司给员工买社保流程:1、去社保局开户。准备好开户资料,去当地社保局开户,一般找到社保局开户服务窗口办理;2、去社保局拿员工社保申报核定表。如果公司、单位不给员工缴纳社保,那就是违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。三、入职没签合同上班几
    2023-06-27
    341人看过
  • 单位与我解除劳动合同给多少补偿金
    根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相应条款,若用人单位选择撤销与员工签订的劳动协议,则应按照员工在该企业内的实际服务年限给予适当的经济补偿。补偿标准具体如下:每一年的实际服务期对应一月的基本工资补偿;在此基础之上,服务期限达到六个月但不足一年者将给予额外的一月基本工资作为补偿;而对于服务期限低于六个月者,则给予半个月的基本工资作为补偿。值得注意的是,这些补偿金额的确定都必须依据员工被解雇时所在企业所在地管辖的行政区域范围内的上一年度全社会劳动者的平均工资为参考标准。以平均工资的三倍为上限,按照员工和企业的相关劳动协议中所约定的终止或解除劳动关系之前的十二个月的平均工资来确定经济补偿金的具体金额。如果员工每月的基本工资超出了参照范围内的劳动者月平均工资的三倍,那么在进行经济补偿金的计算过程当中,就需要按照后者的水平来进行比对和计算。同时需要明确的是,这种补偿方式仅限于经济补偿,并不涉及
    2024-05-01
    233人看过
  • 单位将劳动合同转让给其他单位我的工龄还在吗?
    一、单位将劳动合同转让给其他单位我的工龄还在吗?单位将劳动合同转让给其他单位我的工龄还在,是合并计算的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。二、相关法律依据用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。三、单位
    2023-04-13
    278人看过
  • 单位给我调岗我不同意怎么办
    一、单位给我调岗我不同意怎么办在这种情况下,倘若员工本人无法接受企业提出的岗位调动,那么公司便不得擅自对其进行岗位调整行为。当雇主在对员工岗位进行调整时,只要满足了如下两种情形,便应当视作是善意地行使自身拥有的用工自主权:首先,这种调整必须是出于公司生产经营的实际需求;其次,倘若员工自身的能力或者工作表现出现问题,即调岗具有必要性。而在调整岗位之后,员工的薪资待遇应该与原先的岗位保持基本持平。假如没有充足的证据表明劳动者无法胜任当前的岗位,那么经过调整的岗位就必须是公司生产经营中切实需要的,并且在调岗之后,员工所享有的劳动条件应当与原先岗位大致相当。需注意的是,任何带有人身侮辱性的、惩罚性质的以及其他可能违反相关法规的暗示性调岗,都应当被认定为恶意调岗。倘若雇主在进行岗位调整的过程中未能遵守相关法律条文,那么员工有权予以拒绝。若在此情况下,雇主执意进行岗位调动,员工亦可选择通过申请劳动争议
    2024-04-06
    255人看过
  • 劳动仲裁后用人单位不执行咋办
    劳动仲裁后用人单位不执行,劳动者可以向法院申请强制执行。用人单位在收到裁决书15日内不起诉的,裁决书就生效。生效后不执行裁决书的,劳动者就可以向人民法院申请强制执行。关于申请法院强制执行的费用。劳动者向法院申请强制执行时不是免费的,需要缴纳执行费,但一般是由用人单位负担。申请强制执行的费用标准是按照《诉讼费用交纳办法》第十四条:执行金额或价额不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分,按照1.5%交纳。一、法院强制执行要交费吗申请强制执行需要交费,由被执行一方交费。第一、没有执行金额或者价额的,每件交纳50元至500元。第二、执行金额或者价额不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;超过50万元至500万元的部分,按照1%交纳;超过5百万元至1千万元的部分,按照0.5%交纳;超过1千万元的部分,按照0.1%交纳。二、诉讼案件的其它申请费标
    2023-03-12
    146人看过
  • 不签劳动合同,单位不给开离职证明怎么办
    一,是用人单位没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明;并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二,是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。一、劳动合同期限不到可以辞职么可以辞职,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、劳动者提前三十日,以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续;3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的,不但不能向用人单位索要经济补偿金,还需要承担因辞职造成的赔偿责任。二、解除劳动合同需要什么一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书,二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应
    2023-03-29
    234人看过
  • 老板不给发工资没有劳动合同咋办
    虽然没有签订合同,但是如果能证明存在劳动关系,老板仍然需要给付工资,可以申请认定劳动关系,认定劳动关系之后,老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付工资。一、老板死掉了欠工人工资怎么要如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。二、如果没有签劳动合同离职酒店不发工资怎么办1.首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。2.工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、等都可以作为证据使用。3.有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。三、老板未交工伤保险怎么认定工伤老板未交工伤保
    2023-03-29
    257人看过
  • 单位给我第三次签期限合同我可以劳动仲裁吗
    单位给劳动者第三次签固定期限合同可以劳动仲裁吗如果劳动者在用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位应和劳动者签订无固定期限的合同,单位给劳动者第三次签固定期限合同发生争议的,可以申请劳动仲裁解决。劳动仲裁程序:1.申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
    2023-04-27
    149人看过
  • 劳动者不签订劳动合同单方解约用人单位不给补偿
    在《劳动合同法》实施过程中,一些劳动者为了辞职方便拒绝和用人单位签订劳动合同,还有一些劳动者认为只要不签订劳动合同,用人单位就要向劳动者给予经济补偿,所以拒签劳动合同。劳动合同法实施条例施行后,不但企业不能拒签劳动合同,劳动者拒签劳动合同也将被制约。按照规定,劳动者工作一个月内,用人单位经书面通知劳动者,但劳动者不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系,只需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,无需支付经济补偿。但用工一个月,用人单位未与劳动者签订劳动合同的则要向劳动者支付双倍工资。双倍工资从工作一个月后算起对于用人单位向劳动者支付双倍工资的起始时间,在《劳动合同法》中并没有明确。据孙处长介绍,条例中“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”就是对此的规定。另外,对于《劳动合同法》中“劳动者在该用人单
    2023-04-21
    144人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 单位不同意,我咋办?
      辽宁在线咨询 2022-10-21
      你们老板不结工资,你们就不叫工,也不让他们开业,彼此都耗着,也许他们就把工资给结了。不行可申请仲裁
    • 用人单位不签劳动合同怎么办,用人单位不给签劳动合同
      内蒙古在线咨询 2022-04-10
      用人单位未与劳动者签订劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    • 单位不给交,咋办?
      甘肃在线咨询 2022-11-02
      你可以要求单位补缴社保,或者解除劳动关系,要求赔偿
    • 劳动者的解除劳动合同证明原单位又给给再开,原单位又签不了合同,单位不给办理
      贵州在线咨询 2022-05-06
      劳动者的解除劳动合同证明丢了原单位不给再开,没有这个又签不了合同,没有法律规定劳动者和用人单位签订劳动合同必须要出具解除劳动合同证明,劳动者可以持社保缴纳记录或者申明与原用人单位无劳动关系,如果因此产生的法律责任,劳动者愿意全部承担即可。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约
    • 2022我被解除劳动合同了,单位应该咋赔偿我
      上海在线咨询 2023-06-02
      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。 经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。