达到退休年龄的人不可以申请工伤。如果已经达到退休年龄，用人单位解除了劳动合同的，双方之间不再存在劳动关系，因此达到退休年龄的人不能提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，无法进行工伤认定。

一、交的养老保险到期了还能补缴吗

养老保险可以补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。

1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。

2、员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。

二、外国人达到法定退休年龄劳动关系的终止

对于用人单位而言，考虑到司法裁判的不确定性，在外籍员工不符合申领养老金的情况下，对于达到退休年龄的外籍员工，还应谨慎操作终止劳动合同。如果希望外籍员工与中国劳动者就退休年龄适用法律相同，建议在劳动（聘用）合同中能够事先予以约定。当然，即便用人单位已经与外籍员工终止了劳动关系，并不表明不能再继续聘用该名外籍员工。在确定外籍员工已经不具备建立劳动关系资格时，用人单位可以与已达退休年龄的外籍员工签订劳务合同，如顾问合同等。此时，由于无法为已达法定退休年龄的外籍员工缴纳工伤保险等社保，为了防止员工发生工伤时用人单位承担不必要的费用，用人单位可以事先为已达法定退休年龄的外籍员工购买雇主责任险等商业保险。

三、没有劳动合同，发生工伤应该怎样赔偿呢？

1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。2、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；4、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。