不给员工购买社保会不交个税的影响
根据我国《社会保险法》第二条规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
该法条说明了社会保险的重要作用,如果公司不为员工依法购买社保,有以下危害:
(1)在劳动者非工伤入院的情况下,如果有社保,比如在佛山顺德,一般住院医疗费能报销50-60%,有的比例更高,在关键时刻,我们可以看到社保会极大减轻劳动者的负担。如果没有购买,那么医疗费就需要劳动者自己承担了,当然,这里有一个问题,因用人单位没有为其购买社保,导致劳动者本应该可以报销的那部分医疗费,劳动者有权要求用人单位承担,如果单位拒绝的,可以申请劳动仲裁来维权,但是需要说明的是:走劳动仲裁程序,耗时耗力。
(2)如果不幸发生了工伤事故,有社保的话,劳动者可以享受工伤保险待遇,没有购买社保,就只能是找用人单位来赔偿,不少单位面临着巨额的工伤赔偿不会主动履行赔付义务,最终也只能是通过仲裁来维权,同样是劳民伤财。
(3)失业保险的问题。在自己失业的时候,有社保的,还可以领取失业待遇,顺德这边每个月有一两千,反之则无法享受该待遇。
(4)除此之外,还会涉及到生育医疗费用和生育津贴等等。
(5)依法购买了社会保险,缴费达到一定年限后,年老退休可以按月领取基本养老金,反之就不可以。
(6)值得一提的是:如今买房限购政策一波接一波的出台,没有社保购买记录,还不允许买房,补缴的不算。
除以上几点之外,一般情况下社保记录还是双方建立劳动关系的一个有利的证据,在不少劳动纠纷里面,用人单位耍赖想否认劳动关系,如果购买了社会保险,对劳动者而言无疑是非常有利的。
2、关于不缴纳住房公积金的问题。当自己要买房的时候就知道,坏处太明显了。
3、关于公司不依法缴纳个人所得税的问题。
首先这个问题实际上是个违法的问题,另外表面上看,自己不纳税对劳动者危害不大,但是关键时刻也会出现问题,在司法实践上,我们就遇到以下问题:
(1)有些公司用现金支付工资,尽管工资数额超过了需要缴纳个人所得税的数额,但是用人单位没有为其代扣代缴个人所得税,那么当劳动者不幸发生机动车交通事故的时候,劳动者希望按照实际工资计算误工费,但是在法院诉讼阶段,一方面因为主张的工资计算数额超过了3500元,但是没有个税缴纳证明,另一方面因为是现金发放工资,自然也没有银行发放工资的流水记录,此时法院往往不会支持你按照实际工资数额计算的误工费,因为举证的问题,很多地方还按照最低工资标准计算误工费,这时候自己损失挺大的。
(2)非诉讼领域,不少地方对于外地子女入学有积分入户政策,其中有一项就是需要提供个人所得税纳税证明,如果你平时根本没有纳税,关键时刻子女入学可能受影响。
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