一、应届生在试用期辞职，如何再找工作

在向公司递交书面辞呈之后，依据我国现行的《劳动合同法》之规定，若尚处于试用期之中的劳动者须提前七日通知用人单位即可离岗，而对于已转正的正式员工则需提前告知并征得用人单位同意，方能办理离职手续。

其中特殊情况下，如若上级主管未能及时批准辞职申请，劳动者可以在完成三个工作日或者满30日的工作任务之后自行决定离去。

然而值得注意的是，一旦劳动者开始正式提出辞呈，那么便不再具备请事假的权利，除非获得了用人单位的允许。

至于那些已经转为正式员工的人，他们还须等待30天，方能顺利进行离职程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、应届生签劳动合同要注意什么

关于劳动合同签署的时间问题，自雇佣关系开始当月的一个月之内签署书面劳动合同即可。如若不然，雇主方将不得不向被雇佣方支付双倍工资作为惩罚。此外，从雇佣之始截至满一年期间尚未签订书面劳动合同的情况下，应视为雇主与被雇佣者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。

除此之外，劳动合同的长度也有所不同，主要可以分为以下三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。因此，对于雇主方与被雇佣方而言，在签署劳动合同时应当依据双方的实际情况进行充分协商并确定适宜的劳动合同期限。另外，如若劳动合同中有约定试用期，那么试用期将会被包含在总劳动合同期限内。若劳动合同只单纯约定了试用期而未提及劳动合同总期限，那么该条款失效，所约定的试用期即构成劳动合同期限。值得注意的是，对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月的情况，按照劳动合同法的规定，在此种状况下不应设定试用期。

关于非全日制用工问题，需要特别关注以下几点：首先，非全日制劳动者在同一雇主处从事的工作总体而言，每天需工作的时间通常不超过四小时，且每周工作时长累积不得超过二十四小时。其次，非全日制用工的工作者无法设置试用期。再次，非全日制用工的劳动者每小时获得的报酬不能低于当地最低小时工资标准。最后，非全日制用工的所获劳动报酬结算支付的周期最长不得超过十五天。除此之外，雇主方亦必须为从事非全日制用工的劳动者购买工伤保险，否则一旦出现工伤事故，雇主方将要承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。