员工无故缺勤属于严重违反用人单位规章制度的情形，根据劳动合同法第三十九条(二)规定，用人单位可以解除劳动合同。然而，员工可能不会得到经济补偿。因此，用人单位应按照相关规定处理员工的无故旷工行为，确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。

有时候,员工会无故缺勤,这是违反用人单位规章制度的情况经常发生。根据劳动合同法第三十九条(二),这种行为属于严重违反用人单位规章制度的情形。如果员工被解除劳动合同,他们可能不会得到经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。”

员 工 无 故 缺 勤 如 何 定 性 ？

根据问题，我们需要回答两个问题：员工请假（缺勤）过多该如何扣除，以及员工缺勤扣工资怎么算。

针对第一个问题，根据提供的核心内容，我们可以得知有两种方法可以处理员工请假（缺勤）过多的问题。第一种方法是只算出勤天数，即按照员工实际出勤天数来计算工资。第二种方法是请假扣除，即从员工的工资中扣除请假期间的工资。

针对第二个问题，根据提供的核心内容，我们可以得知员工缺勤扣工资的计算方法有两种。第一种方法是只算出勤天数，即按照员工实际出勤天数来计算工资。第二种方法是请假扣除，即从员工的工资中扣除请假期间的工资。

综上所述，员工请假（缺勤）过多可以按照上述两种方法进行处理。

有时候，员工会无故缺勤，这是违反用人单位规章制度的情况经常发生。根据劳动合同法第三十九条（二），这种行为属于严重违反用人单位规章制度的情形。如果员工被解除劳动合同，他们可能不会得到经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。

针对第一个问题，根据提供的核心内容，我们可以得知有两种方法可以处理员工请假（缺勤）过多的问题。第一种方法是只算出勤天数，即按照员工实际出勤天数来计算工资。第二种方法是请假扣除，即从员工的工资中扣除请假期间的工资。

针对第二个问题，根据提供的核心内容，我们可以得知员工缺勤扣工资的计算方法有两种。第一种方法是只算出勤天数，即按照员工实际出勤天数来计算工资。第二种方法是请假扣除，即从员工的工资中扣除请假期间的工资。

综上所述，员工请假（缺勤）过多可以按照上述两种方法进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。