1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)经证明在试用期内不符合录用条件的
(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的(4)依法追究刑事责任的(2)。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,他不能从事原工作或雇主另行安排的适当工作
(2)雇员不能胜任该工作,经培训或工作调整后仍不称职
(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据本规定解除劳动合同时,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,一年一个月,其中第二种情况最长为12个月
三、用人单位因法律整改濒临破产或生产经营出现严重困难时,应提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取其意见。向劳工部报告后,可以减少人员。根据本规定解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿,一年一个月。
IV.《劳动合同法》明确规定了不能解除劳动合同的条件。即劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间
(2)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力
(3)规定医疗期内的疾病或非工伤
(4)女员工怀孕、分娩和哺乳期
(5)从法定退休年龄起,在本单位连续工作15年以上,不足5年
(6)法律、行政法规规定的其他情形
-
用人单位在哪种情况下可以解除劳动合同
70人看过
-
在劳动合同有效期内,单位在何种情况下可以解除劳动合同
437人看过
-
在何种情况下,用人单位可以无条件解除劳动合同
157人看过
-
哪种情况下用人单位可以解除劳动合同
159人看过
-
用人单位在何种情况下不得解除劳动合同?
196人看过
-
在何种情况下,用人单位不得解除劳动合同
267人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动合同在何种情况下可以解除?新疆在线咨询 2022-04-13第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: 第二十七条用人单位濒
-
劳动者在何种情况下可以单方面解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-04-01根据劳动合同法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威
-
劳动者在何种情况下可以解除劳动合同湖南在线咨询 2022-04-03劳动者想与单位解除劳动合同,可以通过协商的方式,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,或者用人单位出现违法行为的时候,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
-
在什么情况下单位可以解除劳动合同辽宁在线咨询 2022-05-22单位在以下情况下可以解除劳动合同,根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一
-