没有签合同工资拖欠,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权益。如果是离职的情况下,应当在解除劳动合同时,就一次性付清楚所有的工资。
工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上,同时时间已经过了三个月,经过劳动行政部门责令改正,仍然拒绝改正的。这时候,用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上,不需要经过任何的时间限制,只需要劳动行政部门已经下达了处罚决定,而用人单位仍然拒绝履行的。这时候,该单位和负责人同样构成了拒不支付劳动报酬罪。对于那些通过各种违法手段,比如说转移公司财产、肆意挥霍、逃匿,逃避支付劳动者的工资待遇,或者有能力支付却不肯支付劳动者劳动报酬的用人单位,劳动者可以先向劳动行政部门举报。如果拖欠的数额达到较大这一情节,而且该案已经由政府劳动行政部门介入,责令单位支付仍拒绝支付的,就属于刑法规定的拒不劳动报酬罪。对于单位本身需要判处罚金,对于相关的主管和责任人员,就需要需要接受至少3年以下的有期徒刑或者拘役处罚。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资可以直接向劳动局举报吗劳动局举报拖欠工资天津在线咨询 2022-04-181、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申
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劳动局举报拖欠工资流程湖北在线咨询 2022-01-31你去劳动局找的是劳动监察大队吗?恶意拖欠工资的,你可以先去检查大队投诉反映,然后提起仲裁,老板是不给工资还是找你们借了钱不给?具体是什么情况?有没有证人或者每月工资是怎么发放的?建议你直接来电跟我说下你的情况,看是劳动关系还是借贷关系,不同法律关系的处理方式都是不一样的,只有了解你的情况,才好针对你的情况,进行具体分析
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拖欠工资劳动局能举报吗福建在线咨询 2022-04-111、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申