所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。
一、公司单方面调岗怎么办
公司单方面调岗的,劳动者可以到劳动局申请仲裁,维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的,用人单位可以与劳动者协商调动岗位,单方面调岗是违法的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。
如果用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。变更劳动合同,须经双方协商一致。一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更。但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作表现,提出变更,通过调岗达到调薪的目的,在劳动者不同意调岗的情况下,用人单位通过此手段逼迫劳动者辞职。
二、员工违反规章制度辞退书怎么写
自年月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条:凡在规定上班时间开始后30分钟内,未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作,视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司,视为早退;工作时间未按规定办理请假手续,无故缺勤,擅自离开公司或请假未获批准私自休假,视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的,按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定,构成违纪行为,现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知:
请收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
请于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续,交接公司财物。
-
连续旷工3天的会不会被辞退
183人看过
-
旷工处罚上限是多少,旷工几天公司可以辞退职工
263人看过
-
旷工一天扣多少工资,旷工会被辞退吗
189人看过
-
事业单位旷工规定:超过多少天算连续旷工?
182人看过
-
职工旷工多少天单位能辞退职工?
432人看过
-
员工连续旷工,回来后公司以自离为由辞退可以吗?
296人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
员工连续旷工几天可以辞退,法律规定是怎样啊江西在线咨询 2023-09-231、员工旷工是属于严重违纪行为,员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为,单位即可以此辞退员工,决定权在单位。 2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3
-
怀孕了连续旷工3天就被辞退吗贵州在线咨询 2022-03-15是可以的,在员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,是不考虑员工处于什么状态的,就算是孕期员工,单位都是可以按照此条辞退员工。连续旷工三天是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退该员工。按照自动离职处理。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
-
连续迟到多少天算旷工辽宁在线咨询 2023-10-01具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。
-
连续旷工三天是否可以被辞退,是否可以拿到押金和工资江苏在线咨询 2022-11-01旷工一般有合同的都可能会约定或单位的用工制度里有规定,如果没有,依据法律连续旷工15天可以视为自动离职。但其实际提供劳务的工资单位必须发,至于押金不知是
-
员工连续旷工多少天以上累计旷工时间累计旷工天数超过30天可以解雇重庆在线咨询 2022-03-15关于旷工多少天可被解雇,最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条,该条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。 从上述规定可以看出,当时环境下,连续旷工需达到15天,一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名,相当于现在所说的解雇。 关于员工旷工天数问题,除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今